Emmanuel Macron veut développer la formation et le numérique mais pour retrouver notre compétitivité il faut d'abord abroger la réforme de la formation de 2014.

Depuis une trentaine d'années notre pays a non seulement réduit le taux d'activité de ses habitants (avec désormais près de 6 millions de chômeurs, une carrière qui s'étale sur 35 ans et des retraites prématurées), il a non seulement institué une certaine précarité (plus de 80 % des embauches se font en CDD) pour les jeunes mais bien pire encore il a externalisé la plupart des fonctions seconda

Chaque entreprise est différente par ses métiers, sa culture, ses projets, ses objectifs et plus encore son capital humain. Néanmoins, toutes peuvent partager une ambition commune : veiller au bien-être de leurs collaborateurs.

Comment gérer le retour au sein de l’entreprise après une absence ? De façon informelle, quelle que soit la durée ? Ce n’est pas forcément la meilleure façon de réagir et toutes les absences, qu’elles soient courtes, longues ou exceptionnelles ne se valent pas. Des moyens existent pour faire face à toutes ces formes d’absentéisme et pour faciliter le retour au sein des équipes.

Le prestataire de services RH Securex et NGA Human Resources, leader mondial des solutions RH et de la gestion de la paie, ont annoncé l’extension de leur partenariat. Ces deux sociétés collaborent déjà en France, en Belgique et au Luxembourg. Leur  collaboration s’étendra désormais aux Pays-Bas : ainsi Securex poursuit sa croissance internationale.