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    21 / 04 / 2010
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    L’herbe n’est pas plus verte ailleurs sur la prévention du stress

    La liste verte ministérielle dénombre plus de 300 entreprises qui ont négocié avec les syndicats, soit un accord de fond sur la prévention du stress, soit un accord de méthode ou plus « simplement » un plan d’action « concerté ». Il y a de tout dans cette liste verte. Du consensuel mais aussi des syndicats, pourtant signataires d’accords, qui contestent l’éligibilité de leur entreprise sur cette liste parce ce qu’ils estiment que le vert ne doit pas être un blanc-seing pour des directions et qu’il y a des décalages entre les engagements théoriques et la réalité des pratiques. Une chose est claire, cette histoire de liste a été un appel d’air pour les prestataires... de tous les horizons.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    14 / 04 / 2010 | 2 vues
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    EADS : Accord de prévention du stress

    Cet accord de 1993 (anticipation par rapport aux dispositions européennes) a été entièrement revu dans son avenant n°3.
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    05 / 02 / 2010
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    Questionnaire de motivation : un bon moyen de pression sur le management

    Les questionnaires qui évaluent le degré de motivation des salariés permettent aux directions de repérer les pays, les entités, les services où l’adhésion des salariés n’est pas dans les clous. L’occasion de faire passer un message personnalisé aux managers des entités en question... Car ce sont bien leur manager direct que les salariés sont invités à évaluer dans ces questionnaires.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 01 / 2010
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    EADS, la complémentaire santé des non-cadres alignée sur celle des cadres

    Après sept années de revendications constantes, les syndicats d'EADS viennent d'obtenir un alignement de la complémentaire maladie des non-cadres sur celle des cadres. Ce qui signifie une amélioration des prestations pour les employés et et les ouvriers (18 060 personnes) qui, jusque là, étaient nettement moins bien couverts que les cadres.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    26 / 01 / 2010
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    Santé-prévoyance : les non-cadres se rebiffent

    C’était une tradition en France : statut oblige, les cadres se devaient d’être mieux couverts en complémentaire maladie et en prévoyance que les non-cadres. Mais aujourd’hui ces privilèges ne passent plus et un mouvement d’harmonisation s’est amorcé dans certains secteurs comme la métallurgie et dans de grandes entreprises (Alcatel, Snecma, Dassault Aviation, EADS...).
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Emploi, formation et compétences
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    04 / 01 / 2010 | 5 vues
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    EADS harmonise les prestations frais de santé entre les non-cadres et les cadres

    Chez EADS, les non-cadres bénéficient de prestations en frais de santé moindres que celles des cadres. Les membres de la commission paritaire en charge de la gestion de la couverture complémentaire santé ont décidé de voter l'harmonisation des prestations frais de santé entre les non-cadres ou non et les cadres.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    27 / 11 / 2009 | 34 vues
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    EADS : départs anticipés pour les salariés en horaires décalés, avec un taux d'incapacité

    L'accord seniors d'EADS prévoit que les salariés ayant travaillé 10 ans en équipe 3X8 puisse quitter l'entreprise 2 mois avant d'avoir atteint l'âge pour une retraite à taux plein. L'anticipation du départ passe à 7 mois avec 20 ans de travail en 3X8 au compteur.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    26 / 10 / 2009 | 209 vues
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    La CFTC est en danger de mort !

    Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la promulgation de la loi, par exemple à la SNCF, à Axa, à France Telecom, à Turbomeca, au Groupe Safran et dans tant d’autres entreprises, ce n’est pas gagné pour la CFTC.

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    24 / 06 / 2009 | 2 vues
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    Accord handicap sur postes à forte valeur ajoutée chez EADS DS

    La division DS (Défense et Sécurité) d'EADS emploie 1,1% de salariés handicapés (20 personnes déclarées à la Cotorep sur 1800 salariés). L'accord handicap signé le 26 mai vise à passer à 3% dans les 3 ans avant d'atteindre les 6% fixés par la loi, sans engagement sur le temps que cela prendra.
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    27 / 01 / 2009 | 8 vues
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    Airbus: les Etats clients conditionnent les pénalités de retard à la réorganisation du groupe

    Lors du comité d'entreprise européen de décembre, Louis Gallois, a qualifié d'utopiques les spécifications du contrat A400M (avion de transport militaire) signé  en 1993. Le tout en affirmant que le calendrier était inatteignable.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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