Alors que 89% des Français estiment que les entreprises doivent agir contre la persistance des discriminations dans la société, plus de la moitié d'entre eux (54%) jugent leur action insuffisante, selon le Baromètre « Les Français et l'inclusion » du Groupe APICIL réalisé avec OpinionWay.

Un dispositif complet qui accompagne à la fois le salarié aidant et son employeur, de la détection de la situation jusqu'à la mise en place d’un plan de soutien personnalisé, en passant par des aides financières.

Alors que la majorité des Français expriment leur volonté de vivre dans une société plus juste, solidaire et inclusive, le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale, entend réaffirmer son engagement pour faire bouger les lignes. C’est dans cet esprit que le Challenge Inclusion, créé par le Groupe, revient pour une 6ᵉ édition, dont l’appel à projets est lancé ce 9 septembre 2026.

Afin de favoriser la mobilité interne, le développement des compétences et la découverte de ses métiers, le Groupe APICIL organisera, du 21 au 24 septembre prochain, une nouvelle édition de la Semaine de l'évolution professionnelle, à destination de ses près de 2 700 collaborateurs.

Le Groupe APICIL, reconnu Great Place To Work, a fait de l'accompagnement à la parentalité un engagement concret et structuré, pour favoriser la prise en compte des temps de vie et améliorer la qualité de vie au travail.