La proposition détonnante de la CFDT d'un nouveau motif de licenciement qui ne ciblerait que les seniors a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites.
Voici la répartition des femmes dans les 164 Chambres de Commerce et d'Industrie présentes, fin 2009.
Pour 9 863 hommes, on dénombre 15 601 femmes : les CCI recrutent donc des femmes sans réticence. C'est a priori un bon point.
Ces dernières semaines, la CGT-CCI a été recue 2 fois par l’ACFCI. Nous avons malheureusement constaté l'absence de tout dialogue constructif.
Tentatives pour passer en force, désinformation, manque de transparence, idéologie rétrograde... Nous déplorons le non-respect des règles du dialogue social affiché par l'ACFCI.
Des documents de travail portant sur le futur accord à signer le 27 octobre en CPN, où seulement deux syndicats (CFDT CCI et UNSA CCI) siègent au collège salarié, ont été portés à notre connaissance. Ces documents sont tout à fait alarmants.
Peu importe la réforme des retraites, il y a des priorités. Les CCI (Chambres de commerce et d'industrie) préparent un projet d'accord détonnant qui permettrait « un licenciement sans autre motif que celui d'avoir plus de 57 ans, et d'être à moins de trois ans du départ en retraite à taux plein, avec un préavis d'un mois », rapporte la CFE-CGC des CCI.
Pendant leurs vacances, les salariés n’ont plus une activité susceptible de générer des primes ou des commissions.
Pour autant, ils sont souvent en droit de les réclamer au titre de l’indemnité de congés payés, ce que l’on ignore trop souvent.
Ancien journaliste à l’AFP puis responsable adjoint des médias internes de Renault, Hervé Jégouzo a toujours été un militant CFDT dans son parcours professionnel. En avril 2009, il prend en charge la communication de la confédération avec l’intention de dynamiser un fonctionnement en réseau. La greffe ne prenant pas, il quitte son poste en juin 2010, via une rupture conventionnelle.