Participatif
Signature d'un accord NAO à la MAIF
Un accord de NAO 2022 vient d'être signé par la CFDT, CAT, FO, UNSA et CFE-CGC à la MAIF (...)
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Participatif
MAIF : signature d'un accord pour l'insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans l'emploi
Le taux d’emploi des salariés handicapés dans l’entreprise a dépassé les 6 % en 2018, pour atteindre 6,41 % en 2020 (...)- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La MAIF devient actionnaire majoritaire de l'enseigne d'e-commerce CAMIF
Entreprises historiquement engagées en faveur d’effets positifs, la MAIF et la CAMIF ont décidé d'opérer un rapprochement afin d'unir leurs forces pour encourager la consommation responsable et l’habitat durable (...) -
Participatif
SMACL Assurances et le groupe MAIF se rapprochent pour créer une société d’assurance commune
Le rapprochement va garantir à l’ensemble des assurés de pouvoir bénéficier de la qualité de service MAIF, couplée à l’expertise de SMACL Assurances dont tous les emplois seront pérennisés au sein de la SA (...) -
Focus
Quelle implication des salariés dans les réorganisations ? Risques et opportunités
L’appel à la participation directe des salariés dans le cadre d’une réorganisation, sous-tendue par une information-consultation en CSE et une négociation avec les syndicats, ne s’improvise pas, comme l’illustrent les deux retours d’expérience syndicaux de la MAIF et de Michelin lors du plateau du 17 septembre parrainé par Oasys Mobilisation, IAPR et Sextant expertise (...) -
Participatif
L'accord de « reconnaissance mutuelle » à la MAIF confirme la suppression de l'avancement salarial annuel automatique
Concrètement, selon les classes de rémunérations, les salariés de la MAIF perdront annuellement entre 250 et près de 500 euros. C'est dire ! (...) -
Participatif
Plans d'accompagnement personnalisé à la Maif : qu’y a-t-il au bout du couloir des performances ?
Les « plans d’accompagnement personnalisé » (PAP) concerneraient plus de 260 collègues. Si les objectifs ne sont pas atteints, un nouveau plan est mis en place au bout de trois mois (...) -
Participatif
La MAIF lance le projet « reconnaissance mutuelle » pour remplacer l’accord de classification des rémunérations
Le projet propose la suppression de la rémunération automatique à l’ancienneté (...) -
Participatif
Plus de droit au télétravail pour les commerciaux à distance de la MAIF volontaires pour travailler le samedi
Après des négociations menées au pas de charge, la direction a soumis un projet d’avenant à l’accord OSER (mis en place en 2017) aux organisations syndicales pour une nouvelle organisation du télétravail (...) -
Focus
Capitalisation : grande opacité sur la nouvelle retraite supplémentaire des cadres dirigeants de la MAIF
Les cadres dirigeants de la MAIF passent sur un nouveau contrat certes moins intéressant fiscalement mais qui permet de percevoir une rente correspondant à 18 % du salaire de référence. Mystère sur le taux de cotisation de l’employeur. Le contrat spécifique des cadres supérieurs à 7 % de taux de cotisation, lui, ne change pas, comme celui des salariés à 1 % (...)- Protection sociale parrainé par MNH