Miroir Social
  • Les syndicats en ordre dispersé pour tirer au clair les cuisines du calcul de l'indemnité des intérimaires

    Les condamnations prononcées par le tribunal des affaires de la Sécurité sociale sont peu connues des salariés alors qu'elles les concernent souvent très directement... Le 4 mars dernier, Manpower a été condamné  (en appel d'une décision du TASS) pour avoir appliqué une mauvaise assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).

    robin carcan ven 27/06/2014 - 09:10
  • Calcul erroné des indemnités dans l'interim : jusqu'où les syndicats sont prêts à s'investir pour défendre les intérimaires ? robin carcan jeu 26/06/2014 - 09:15
    Manpower France a été condamnée par l'Urssaf en Appel pour avoir appliqué une mauvaise assiette de calcul des indemnités de congés payés. Le groupe doit 15 millions d'euros mais va contester cette décision en Cassation. Dans les faits, son application redistribuerait environ 150 euros par an et par intérimaire. Selon la CGT, c'est près de 100 millions que le groupe d'intérim a ''économisé'' par ce biais pendant près de quinze ans. Des milliers d'intérimaires sont concernés par cette pratique du secteur mais la possibilité d'une action collective n'est toutefois pas évidente.
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    29 / 04 / 2014

    « Les contraintes de temps incitent à aller à l’essentiel » - Jean-Christophe Berthod, Secafi

    Le comité central d’entreprise de Manpower a commencé par être informé et consulté en décembre 2013 du projet Envergure, un projet de réorganisation du réseau sur 2014-2016. Des commissions mixtes d’expertise (CME) ont vu le jour dans le cadre de l’instance temporaire de coordination des CHSCT réunissant 9 CHSCT locaux. Objectifs de ces commissions : aller au plus près du terrain de façon plus souple que dans le strict cadre des instances et tenir les délais. Interview de Jean-Christophe Berthod, directeur associé chez Secafi, le cabinet choisi pour conduire cette expertise CHSCT d’un nouveau genre.
  • Ressources d'entreprise
    06 / 03 / 2014 | 6 vues

    Manpower : accord sur la mobilité

    Objectif : atteindre le taux d'emploi de 6%
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 03 / 2014 | 37 vues

    Manpower : un accord pour une mobilité géographique équitable

    L’accord sur la mobilité géographique signé par 4 syndicats de Manpower (CFE-CGC, CFDT, UNSA et CFTC) met en place une règle du jeu unique alors que les changements d’affectation, à la seule initiative de l’employeur, sont soutenus depuis 3 ans dans des conditions à géométrie très variable.
  • Ressources d'entreprise
    04 / 03 / 2014 | 6 vues

    Manpower : projet d'accord introduisant les commissions mixtes d'expertise

    Objectif : atteindre le taux d'emploi de 6%
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    18 / 02 / 2014

    Comment la direction de Manpower co-pilote-t-elle les expertises des CHSCT ?

    Membres élus des CHSCT et représentants de la direction de Manpower se sont réunis pendant deux jours pour définir ensemble le cahier des charges de la mission confiée au cabinet Secafi par l’instance de coordination. Une originalité qui découle de la mise en place, au niveau de chaque CHSCT concernée par une réorganisation, d’une commission mixte d’expertise (CME) chargée de prendre part à la production du rapport et surtout à ses recommandations. Voilà qui devrait en modifier la teneur. C’est l’innovation de l’accord de méthode qui accompagne Envergure, le plan de transformation 2014-2016 de Manpower.
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