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Focus

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09 / 05 / 2012

Jeunes et activités syndicales sur le web : le point de vue des recruteurs

Difficile de ne pas s’inquiéter aujourd’hui de l’image que l’on peut donner de soi sur le web, surtout en début de carrière, à une époque où une simple recherche sur Google peut mettre n’importe qui à nu. Les recruteurs donnent leur opinion sur les conséquences d’un engagement syndical assumé sur le web lors d’un recrutement.
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18 / 04 / 2012 | 4 vues

Élection présidentielle : les DRH votent pour la baisse du coût du travail mais pas à n’importe quel prix

Pour la 3ème édition du baromètre « défis RH», dont l’hebdomadaire Entreprise & Carrières (un titre de Wolters Kluwer) du 17 avril 2012 publie la première partie, l’ANDRH et le cabinet Inergie ont interrogé les DRH sur les propositions de réformes du marché du travail des principaux candidats à la présidentielle.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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Organisation du travail
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21 / 02 / 2012

Poussez les salariés à se déclarer handicapés, des politiques agressives et inefficaces

Mettre la pression sur un salarié pour qu’il se déclare handicapé ou lui proposer une prime spéciale : certaines entreprises utilisent des méthodes peu éthiques pour atteindre le quota obligatoire. Des politiques inefficaces qui restent apparemment minoritaires.
Emploi, formation et compétences
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25 / 10 / 2011

Démutualisation : « Et si on se passait de complémentaire santé ? »

Depuis la décision du gouvernement d’imposer une nouvelle taxe aux contrats de complémentaire santé qui va très prochainement se répercuter sur leurs tarifs, les opérateurs de la complémentaire parlent tous du risque de démutualisation que cela pourrait entraîner, soit la résiliation pure et simple de leurs contrats par nombre d'assurés au vu de l’envolée des tarifs. En fait, le phénomène est déjà à l’œuvre. Que ce soit en individuel ou en collectif quand le contrat est à adhésion facultative, les salariés font leurs calculs et n’hésitent pas à abandonner leur couverture. Dans les entreprises offrant des contrats à adhésion obligatoire, il faut s’attendre à de rudes négociations.
Protection sociale parrainé par MNH

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26 / 07 / 2011

Les DRH ne sont pas en première ligne sur la moralisation des stages

La loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels a été adoptée en procédure accélérée par le Sénat, le 13 juillet. S’il renforce l’encadrement des stages, le texte laisse néanmoins toujours la porte ouverte aux abus.
Emploi, formation et compétences
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25 / 07 / 2011

Revalorisation du droit des stagiaires : les syndicats optimistes malgré les zones d’ombre

La loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels a été adoptée en procédure accélérée par le Sénat, le 13 juillet. S’il renforce l’encadrement des stages, le texte laisse néanmoins toujours la porte ouverte aux abus. Ce qui ne semble pas inquiéter les organisations syndicales.
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29 / 06 / 2011 | 3 vues

Encore une attaque contre le CDI...

Les obsédés de la flexibilité repartent à l'assaut du contrat à durée indéterminée (CDI) avec l'idée d'un contrat de travail unique (CTU).

Une campagne présidentielle est toujours l'occasion pour les lobbies de manifester leurs lubies.
Emploi, formation et compétences
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20 / 06 / 2011

Les DRH doivent rendre le contrat de travail unique acceptable

« Les DRH doivent se montrer plus audibles sur les bénéfices aux salariés du contrat de travail unique », a estimé ce matin Xavier Bertrand, à l'occasion d'une rencontre organisée par l'AJIS.
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05 / 11 / 2010 | 13 vues

« Reconnaissance et travail : la fin du déni ? »

Le 20 octobre 2010, une conférence-débat autour du thème de la reconnaissance a été organisée par :
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
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07 / 10 / 2010

Égalité professionnelle, diversité : « ce ne sont pas labels de complaisance qui sont accordés »

 Marie-Line Brudigou, déléguée nationale CFE-CGC, est membre du bureau du label égalité professionnelle et de la commission du label diversité. Tout en respectant son devoir de réserve, elle éclaire la pratique d’attribution des labels en regrettant que les entreprises prévilégient désormais le label diversité.  
Emploi, formation et compétences

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