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    09 / 04 / 2025 | 442 vues
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    Direct MiroirSocial / Epsor du 20 mars 2025

    Épargne salariale responsable : comment les représentants des salariés peuvent-ils contribuer à renforcer l’engagement des dispositifs

    Les représentants des salariés se montrent de plus en enclins à challenger leur direction pour que les fonds d'épargne salariale proposés aux salariés soient alignés avec les engagements RSE de leur entreprise. Retour sur le direct du 20 mars organisé par Miroir Social en partenariat avec Epsor, une société à mission en épargne salariale dont l'objectif est que 80% des encours sous gestion le soient sur des fonds labellisés responsables.
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    15 / 01 / 2025
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/only-shot-13593386/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=6881219">Yanis Ladjouzi</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=6881219">Pixabay</a>

    Brioche Pasquier verse l'intéressement sur des objectifs renouvelés tous les 6 mois, services par services, avec autant d'avenants à l'accord

    C'est l'équivalent d'un 13ème mois mais ce n'est pas un acquis pour les 3500 salariés des 14 sites de Brioche Pasquier en France. Si l'accord d'intéressement est triennal, tous les 6 mois, de nouveaux plans d'amélioration concoctés services par services sur chaque site font l'objet d'autant d'avenants adressés aux directions départementales du travail…
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    27 / 02 / 2023
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    Comment le Groupe L'Occitane pilote 10 millions d'euros de primes en santé et prévoyance

    Le groupe L'Occitane a décidé de piloter depuis son siège genevois les couvertures en santé et prévoyance au niveau mondial avec le courtier Mercer (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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