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    18 / 09 / 2024 | 358 vues
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    Pour que la sur-accidentologie des intérimaires ne soit plus une fatalité : comment le CSE Randstad Sud-Est agit-il ? 

    Un CSE peut se fixer un objectif et les moyens pour l'atteindre, sans suivre l'agenda du dialogue social imposé par sa direction. Une approche innovante illustrée par la journée-débat organisée par le CSE Randstad Sud-Est à Lyon le 11 juillet dernier sur la sur-exposition des salariés intérimaires à la mort au travail pour mettre à plat les moyens d'actions à développer pour prévenir les risques, avec le double regard externe d'un sociologue et d'un avocat.
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    30 / 04 / 2024 | 532 vues
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    Le CSE randstad sud-est investi l’assemblée générale des actionnaires !

    ‘’Randstad ne peut plus transformer ses travailleurs en instruments au service de la promotion de son capital . Ça suffit ! ‘’. C'est le propos d'un salarié intérimaire au saint des saints du groupe Randstad, l'assemblée générale des actionnaires, ce 26 mars 2024.
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    11 / 04 / 2024 | 324 vues
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    Nouvelle victoire juridique pour le CSE randstad sud-est dans ce combat qui vise à améliorer la sécurité des salariés intérimaires.

    Suite à la condamnation de l’établissement Randstad sud-est pour manquement à ses obligations concernant les risques professionnels des salariés intérimaires, la société Randstad a saisi le Premier président de la cour d'appel de Paris aux fins d'obtenir la suspension de l'exécution provisoire du jugement pour tenter de différer la mise en œuvre des actions concrètes ordonnées par le tribunal judiciaire de Bobigny.
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    21 / 03 / 2024 | 21 vues
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    La Cour d’appel déboute la société Randsdad de son recours

    Suite à la condamnation de l’établissement randstad sud-est pour manquement à ses obligations concernant les risques professionnels des salariés intérimaires, la société Randstad a interjeté appel de ce jugement le 2 novembre 2023.
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    06 / 03 / 2024 | 313 vues
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    Le Groupe Randstad, l'un des leaders mondiaux de l’intérim, alimente toujours le débat sur les modalités de rémunération des conseils d'administration

    Le rapport de rémunération 2023 du conseil d’administration pose la même question que celui de 2022 : est-ce que les modalités de rémunération du conseil d’administration de Randstad, ont un impact positif sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprises (RSE) ?
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    23 / 01 / 2024
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    Comment profiter des CSE pour informer les salariés sur autre chose que les ASC ?

    En utilisant les mêmes canaux que ceux qui permettent d’informer les salariés sur les activités subventionnées, les CSE ont une forte capacité à les informer économiquement, socialement et environnementalement sur leur entreprise, en dépassant la simple mise à disposition des PV. Une condition : que les élus s'entendent sur les informations à porter ensemble pour intéresser un maximum de salariés, ce qui n'est pas une mince affaire. Les directions qui accordent à leur CSE des moyens pour communiquer avec les salariés les limites d'ailleurs aux ASC et se montrent très vigilantes sur le moindre "détournement" au bénéfice d'un syndicat.
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    11 / 01 / 2024 | 259 vues
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    Live Technologia

    Comment ne pas céder à la fatalité d'une dégradation de la santé au travail ?

    Alors que les expositions aux risques physiques et psychologiques se multiplient, les indicateurs de la santé au travail se dégradent. Il y a donc  plus que jamais matière à agir pour bâtir un cadre plus protecteur dans le cadre du CSE, maintenant que le CHSCT est enterré, mais aussi au niveau des branches. Retour sur le direct du 28 novembre 2023 organisé en partenariat avec Technologia.
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    18 / 12 / 2023 | 231 vues
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    Interrogations sur la responsabilité sociale du mode de rémunération du conseil d’administration de Randstad

    La question se pose de savoir si les modalités de rémunération du conseil d’administration de Randstad, ont un impact positif sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprises (RSE), étant donné le niveau de rémunération accordées aux membres du conseil d’administration et l’orientation des objectifs pour la part variable de leur rémunération ?
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    08 / 12 / 2023 | 962 vues
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    Equité : un membre du conseil d'administration de randstad gagne en un an presque autant que ce que gagnerait un salarié moyen au cours de toute sa carrière

    Randstad, par le biais de son PDG, Sander Van 't Noordendee, prétend bâtir la société de talents la plus équitable au monde. Mais cela soulève la question fondamentale : équitable pour qui ?
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    28 / 09 / 2023 | 990 vues
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    La société Randstad condamnée pour manquement à ses obligations concernant les risques professionnels des salariés intérimaires

    Le CSE Randstad Sud Est a engagé une action en justice à l’encontre de la société Randstad, (sur le périmètre régional) devant le tribunal judicaire de Bobigny, lequel a rendu sa décision le 14 septembre 2023.
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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