Entre 2019 et 2023, la direction du groupe Astek a attaqué à deux reprises le syndicat FO en justice

Pour l’opération « Cadeau de Noël », le CSE demande, en raison de son faible budget, aux salariés de s’inscrire pour bénéficier de son bon cadeau de Noël et ainsi dépenser au plus juste. L’URSSAF a informé le CSE que tout salarié doit pouvoir bénéficier de son bon cadeau sans avoir à s’inscrire ...

FO, soutenu par les membres du Comité Social et Economique d’Astek, a fait voter la réalisation d’une étude du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) de l’entreprise.

FO a été à l’initiative de la demande d’extension de l’UES et moteur sur la négociation d’un accord d’extension pour inclure plusieurs sociétés du groupe dont leurs salariés ne sont actuellement pas représentés par le Comité Social et Économique du groupe Astek.

La direction en reste à une enveloppe uniquement dédiée à l’augmentation individuelle

Le droit des femmes n'est pas respecté chez Astek (...)

Depuis mai 2020, les syndicats de l’entreprise rencontrent de très grandes difficultés à faire connaître leurs communications syndicales aux salariés de l’entreprise du fait des conditions imposées par l’employeur (...)

Alors que les salariés sont préoccupés par l'inflation et la perte de pouvoir d'achat, Astek a refusé d'ouvrir une négociation sur le pouvoir d'achat. En 2022, seuls 40 % des salariés ont été augmentés (...)

En septembre 2021, la direction du groupe Astek a engagé une action judiciaire visant à forcer le déménagement du local syndicat FO en dehors du lieu de travail habituel des salariés.

En vue de la réunion de négociation, l’équipe FO a adressé à la direction ses 1ères revendications sur les revalorisations salariales, sur la revalorisation des frais professionnels, sur l’augmentation du budget social du CSE, sur l’octroi de primes (...°