Ressources d'entreprise
Carrefour Market : aménagement et organisation du temps de travail de l'encadrement
Droit d'opposition de SUD, CGT, FO
-
Focus
Ce risque URSSAF qui plombe la rémunération globale
Tolérance zéro des inspecteurs de l’URSSAF sur les conditions de remboursement des frais de repas, de téléphonie et de transport ou encore sur les ristournes accordées aux salariés sur les produits et services de leur entreprise. Un risque de redressements synonyme d’une baisse du pouvoir d’achat. Les directions s’alignent avec à la clef des tensions, des incompréhensions et autres frustrations. -
Participatif
Remises sur les achats pour les salariés de Carrefour, un avantage en nature selon l'URSSAF
Les CE de l'enseigne de grande distribution ont l'habitude des contrôles URSSAF et ils ont toujours craint que les bons d'achat remis au personnel ne soient considérés comme un avantage en nature. C'est ce qui vient d'arriver, explique la CFDT de Carrefour.
- Carrefour France : accord interentreprises sur l'exercice du droit syndical et le fonctionnement des instances représentatives du personnel au niveau national
Rodolphe Helderlé
ven 07/11/2014 - 15:52
P { margin-bottom: 0.21cm; }
Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes
Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :
- La rémunération totale due au salarié temporaire ;
-
Focus
Que font les entreprises du CICE ? Une question qui n'aboutit pas à des réponses (toujours) très limpides
Le récent bilan de France Stratégie sur l'utilisation du CICE a conforté les détracteurs de ce dispositif du pacte de compétitivité lancé par François Hollande. Dans les faits, très peu de moyens consacrés à l'emploi, quelques uns à l'investissement : un bonnet d'âne (provisoire) décerné en matière de traçabilité dans les entreprises. Mais à qui se plaindre alors que les comités de suivi régionaux du CICE ne sont toujours pas en place. -
Participatif
Accord prévoyance : Carrefour économisera 65 euros/an, le salarié ajoutera 9 euros
Le nouvel accord de prévoyance du groupe Carrefour s'applique depuis le 1er juillet 2014 aux hypermarchés et entrera en vigueur le 1er janvier prochain pour les autres filiales. Les cotisations sont désormais partagées à égalité entre l'employeur et le salarié. La CFDT précise avoir signé l'accord et obtenu une augmentation modérée sur certaines cotisations.
- Protection sociale parrainé par MNH
-
Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #1
Gestion des suractivités chez Atos Integration - Jours de congés perdus chez Accenture - Redécoupage électoral chez Air France et GFI - Statistiques sur le titre restaurant dématérialisé - Don de jours - Conduite du changement chez Airbus Helicopters - Prime de partage des profits chez Carrefour et AXA