Le nouvel accord de prévoyance du groupe Carrefour s'applique depuis le 1^er juillet 2014 aux hypermarchés et entrera en vigueur le 1^er janvier prochain pour les autres filiales. Les cotisations sont désormais partagées à égalité entre l'employeur et le salarié. La CFDT précise avoir signé l'accord et obtenu une augmentation modérée sur certaines cotisations. Elle a toutefois calculé que le salarié voit sa cotisation augmenter de 0,77 euros/mois, soit 9,24 euros sur l'année.

De son coté, l'employeur voit chuter sa part de 5,44 euros/mois, soit de 65,28 euros/an.

La prévoyance invalidité-décès-incapacité, par exemple, coûtera 4,20 euros de moins à l'employeur.

Une économie globale aisée à calculer pour la CFDT : les 59 834 salariés des hypermarchés vont générer une baisse des cotisations employeur de plus de 3 millions d'euros sur une année pleine.