À l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026, l’Anact et Malakoff Humanis se sont intéressés au regard des manageurs – top et middle, toutes tailles d’organisation – sur leur propre activité.

Afin de mieux répondre aux besoins des acteurs à but non lucratif du secteur du handicap, la Fondation  Malakoff Humanis  Handicap a décidé de compléter son offre d'accompagnement et de proposer pour la 1ere fois un programme d’accompagnement non financier.

C'est ce qui ressort de l'étude « les salariés et l’épargne collective » réalisée par le Cercle de l’Epargne et Malakoff Humanis

En proposant à ses 10 000 salariés le choix entre une augmentation du salaire et une rémunération différée via le plan d'épargne groupe, Malakoff Humanis baisse la masse salariale sur laquelle est assise l'enveloppe de l'intéressement. Un groupe de protection sociale qui entend par ailleurs développer son activité de gestionnaire d'épargne salariale.

Depuis le mois  janvier, la directive européenne CSRD permet aux entreprises d’être progressivement plus transparentes sur leurs impacts sociaux et environnementaux. Mais de nombreux acteurs de l'ESS n'ont pas attendu pour se préoccuper de cette question. Nous avons déjà eu l'occasion d'en faire état dans ces colonnes.

 

En dehors des circuits de l'Assurance maladie et de la médecine du travail, la consultation médicale de prévention proposée depuis 2019 aux salariés de la branche transport pourrait aussi se retrouver dans d'autres, dans le cadre du haut degré de solidarité (HDS). Notamment dans celle des hôtels, cafés et restaurants (HCR).

A la veille de l’ouverture d’une négociation interprofessionnelle sur l’emploi des seniors, l’étude publiée par Malakoff Humanis met en lumière le besoin d’accompagnement des chefs d’entreprise face aux enjeux liés aux salariés de plus de 50 ans : employabilité, santé et qualité de vie au travail, accompagnement des aidants, etc.

Chaque année, Malakoff Humanis se fixe comme objectif d’embaucher au moins 15% d’alternants ayant terminé leur cursus au sein du Groupe, sur l’ensemble de leurs recrutements externes.  

Alors que seuls 14% des salariés se disent moins engagés qu’avant la période covid - et que 21% se disent même plus engagés -, 26% des chefs d’entreprise ont le sentiment que leurs salariés sont moins engagés.

Ce projet fait actuellement l’objet d’une démarche de dialogue et d’appropriation auprès des 10 000 collaborateurs du groupe (...)