Miroir Social
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    02 / 03 / 2010 | 450 vues

    Auchan deux fois plus redistributeur de bénéfices aux salariés que Carrefour

    En 2009, Carrefour a redistribué l'équivalent de 0,65 mois de salaire à ses salariés au titre de la participation aux bénéfices. Les salariés du concurrent Auchan ont touché en moyenne 1,5 mois grâce à la participation, soit « le meilleur taux de ces quatre dernières années », souligne la CFDT de Carrefour qui constate une baisse des mécanismes collectifs de redistribution.
  • Les projets des 8 lauréats de la 4ème édition des « Trophées de la diversité »

    Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.

    Frederic Lorey mar 27/10/2009 - 07:36
  • L’image, un gisement de valeur pour l’entreprise Rédaction Novethic mer 03/06/2009 - 13:57
    Confrontées d’un côté à la crise et de l’autre à de nouvelles exigences liées au développement durable et à la gouvernance, les entreprises ont tout intérêt à soigner leur image et leur réputation. Celles-ci influent en effet sur la fidélisation des collaborateurs, le recrutement de nouveaux talents et les décisions des clients.
  • Ressources d'entreprise
    20 / 04 / 2009 | 535 vues

    Auchan : accord GPEC

     

    • Impact technologique (encaissement automatique
    • Temps partiel pour les seniors à partir de 45 ans
    • Prise en charge complémentaire des CIF
    • Aide à la mobilité interne

     

     
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    20 / 04 / 2009 | 50 vues

    GPEC chez Auchan: "une veille particulière sera présentée à propos des nouvelles technologies"

    L'accord GPEC d'Auchan a été signé par la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et FO. Alors que 20 à 30 magasins vont être équipés de systèmes d'encaissement automatisé, l'accord s'engage à un "bilan précis des perspectives sociales...au préalable à tout déploiement généralisé de nouvelles technologies pouvant impacter l'emploi." 
  • Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
    Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...
    Rodolphe Helderlé ven 06/03/2009 - 08:25
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