Auchan | Miroir Social

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01 / 09 / 2010 | 20 vues

Auchan reconnait que la formule du « bon pour accord » est inappropriée au congé parental

La DRH d'Auchan demandait aux salariés désireux de prendre un congé parental, que l'employeur ne peux pas refuser, de demander un « bon pour accord » du hiérarchique. La question de la justification de cette formule a été posée en réunion de DP (délégués du personnel) du 20 août, par un élu CFDT.
Emploi, formation et compétences

Organisation du travail
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26 / 07 / 2010 | 516 vues

Auchan condamné pour licenciement abusif d'un salarié handicapé

Le 30 juin dernier, la Cour d'Appel de Douai a condamné Auchan pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse d'un agent de sécurité, dont la direction était au fait de son handicap depuis son recrutement, il y a 16 ans.
Emploi, formation et compétences
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02 / 03 / 2010 | 423 vues

Auchan deux fois plus redistributeur de bénéfices aux salariés que Carrefour

En 2009, Carrefour a redistribué l'équivalent de 0,65 mois de salaire à ses salariés au titre de la participation aux bénéfices. Les salariés du concurrent Auchan ont touché en moyenne 1,5 mois grâce à la participation, soit « le meilleur taux de ces quatre dernières années », souligne la CFDT de Carrefour qui constate une baisse des mécanismes collectifs de redistribution.
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05 / 02 / 2010 | 2 vues

Diversité : le pays de naissance des parents pour mesurer statistiquement la diversité

Le Comité pour la mesure de la diversité et l’évaluation des discriminations (Comedd) a remis aujourd'hui son rapport à Yazid Sabeg, Commissaire à l'Égalité des chances. Le rapport préconise de mesurer la diversité en s'appuyant sur les pays de naissance et nationalité des salariés et de leurs parents.
Emploi, formation et compétences
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05 / 02 / 2010 | 173 vues

CVsocial seniors > Auchan

Les principales mesures de l'accord seniors d'Auchan
Relations sociales
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27 / 10 / 2009 | 32 vues

Les projets des 8 lauréats de la 4ème édition des « Trophées de la diversité »

Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de diversité et de lutte contre les discriminations sont des leviers majeurs de développement RH et de performance économique.
Emploi, formation et compétences
Focus

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03 / 06 / 2009

L’image, un gisement de valeur pour l’entreprise

Confrontées d’un côté à la crise et de l’autre à de nouvelles exigences liées au développement durable et à la gouvernance, les entreprises ont tout intérêt à soigner leur image et leur réputation. Celles-ci inﬂuent en effet sur la ﬁdélisation des collaborateurs, le recrutement de nouveaux talents et les décisions des clients.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

20 / 04 / 2009 | 518 vues
Auchan : accord GPEC

Impact technologique (encaissement automatique

Temps partiel pour les seniors à partir de 45 ans

Prise en charge complémentaire des CIF

Aide à la mobilité interne
Vie économique, RSE & solidarité
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20 / 04 / 2009 | 37 vues

GPEC chez Auchan: "une veille particulière sera présentée à propos des nouvelles technologies"

L'accord GPEC d'Auchan a été signé par la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et FO. Alors que 20 à 30 magasins vont être équipés de systèmes d'encaissement automatisé, l'accord s'engage à un "bilan précis des perspectives sociales...au préalable à tout déploiement généralisé de nouvelles technologies pouvant impacter l'emploi."
Emploi, formation et compétences

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06 / 03 / 2009 | 154 vues

Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...
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