Les approches participatives prennent des formes différentes selon qu’elles s’intègrent dans un accord de qualité de vie au travail, constituent des phases de pré-négociation d’accords sur le travail en lui-même ou sont unilatéralement proposés par les syndicats.

En 2015, la fédération de la plasturgie et des composites signait un accord de labellisation avec Mutex, Apicil Prévoyance et l’OCIRP pour couvrir les salariés non cadres en prévoyance. Un régime aujourd’hui gravement déficitaire qui couvre seulement 20 000 des 125 000 salariés de la branche. Pour le redresser, les assureurs considèrent que la solution passe par une augmentation du taux de cotisation qui serait imposé par un avenant à l’accord de branche de 2014. Plastalliance, la seconde organisation patronale de la branche, qui a mis en place un partenariat avec Axa, n’en voit pas la justification alors que son régime, lui, serait à l’équilibre.