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    30 / 01 / 2023 | 68 vues
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    OPCO : la nouvelle convention d’objectifs et de moyens doit rester librement négociée entre l’opérateur et l’Etat

    Depuis quelques semaines, l’Etat s’est immiscé au sein des conseils d’administration de certains opérateurs annonçant que, pour la nouvelle convention et dans un souci d’économies, les frais de gestion feront l’objet d’une enveloppe contrainte (...)
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    11 / 02 / 2021 | 187 vues
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    Les reconversions professionnelles face aux emplois menacés : le parcours de transition collective

    Lancé par le gouvernement, le dispositif Transco renforce le rôle des OPCO dans l’établissement de la liste des métiers menacés au sein de l’entreprise (...)
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    15 / 06 / 2020 | 217 vues
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    Formations communes au dialogue social : accélération du déploiement

    Des expériences structurantes sur lesquelles s’appuyer (...)
    • Relations sociales
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    04 / 04 / 2019 | 634 vues
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    Formation : onze Opco agréés par le ministère du Travail pour remplacer les Opca

    La publication des arrêtés au Journal Officiel du 31 Mars met fin aux discussions sur le sujet : Ce sont donc onze Opco qui ont été agréés au 1er avril par le ministère du Travail ! (les fameux opérateurs de compétence qui vont  désormais animer la formation professionnelle, en lieu et place des 21 Opca.*)

    • Emploi, formation et compétences
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    13 / 03 / 2019 | 303 vues
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    OPCO Santé : la signature d’un nouvel accord constitutif

    Les fédérations et les employeurs (Croix-Rouge Française, FEHAP, FHP, Nexem, Présanse, SYNERPA, Unicancer et USPO) et les organisations syndicales (CGT et CGT-FO) ont annoncé qu'elles avaient signé  fin février un nouvel accord constitutif d’un Opérateur de Compétences (OPCO) Santé.
     

    • Emploi, formation et compétences
  • BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°209 Rodolphe Helderlé lun 21/01/2019 - 19:21
    Médecine du travail : la DIRECCTE « sanctionne » l’ACMS en renouvelant son agrément pour seulement deux ans - Taux d’activité, marges et nouveaux clients : des informations publiques pour la CFE-CGC de Capgemini - Alteo à l’honneur du bulletin confédéral CFE-CGC : les questions posées par ce choix - Les salariés ne savent pas ce qu’ils vont perdre avec le CSE et ils s'en fichent - Où en sont procédures de l’UIC en diffamation contre la CFDT et la CFTC depuis le « dénigrement mondial »? - Coupes sombres dans les centres de services partagés chez Carrefour - La CGT annonce la création de l’OPCO du conseil et de la banque, Atlas
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    03 / 01 / 2019 | 424 vues
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    Le CCE de Pôle Emploi stoppé net après que le DG se soit estimé « qualifié de personne d’extrême droite »

    Chronique d'un dialogue social de sourd. Les mots ont pesé lors du CCE ordinaire du 18 décembre.

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    03 / 01 / 2019 | 164 vues
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    Vers plusieurs OPCO pour le secteur de l'ESS

    Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) étaient les organismes qui, pour une branche ou un ensemble de branches professionnelles, géraient la collecte des cotisations de formation, leur affectation et l’offre de formation adressée aux salariés des entreprises concernées. On en comptait une vingtaine.

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    24 / 12 / 2018 | 22 vues
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    Accord constitutif de l’OPCO des services financiers et du conseil : une conception électoraliste du paritarisme

    Notre fédération a négocié et signé pour donner corps à un opérateur des compétences (OPCO) des services financiers et du conseil. Cet OPCO rassemblera les branches professionnelles axées sur les services aux entreprises et aux particuliers : services financiers, juridiques, numériques, de RH…
    • Relations sociales
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    03 / 12 / 2018 | 50 vues
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    Quel avenir pour AGEFOS PME ?

    La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », votée en septembre dernier, entraîne un profond bouleversement des champs d’intervention des acteurs de la formation. AGEFOS PME, premier gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, s’inscrit pleinement dans cette démarche, de manière optimiste et volontaire.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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