De façon générale, tout d’abord, il ne faut pas confondre – quand on parle d’enquêtes – l’exercice du droit d’alerte par les représentants du personnel – et le devoir qu’à la direction de l’organisation de mettre en place des dispositifs d’investigation en cas de signalement de faits susceptibles de constituer du harcèlement (...) ​​​

État des lieux synthétique en trois minutes (...)

L’un des outils permettant de lutter contre le « déclassement » social est le dispositif de « transitions collectives » (...)

Quid des modalités du constat de la fin de « l’état d’urgence social » ? (...)

Mis en place en octobre, le CSE Île-de-France sera rattaché on ne sait où et géré par on ne sait qui (...)

Encore une surprise des ordonnances Macron : le budget des activités sociales et culturelles pourrait être revu à la baisse. Il s’agit d’un droit de plus à sécuriser dans un accord sur le comité social et économique.