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    18 / 01 / 2024
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    Roquette : pas harmonisation du budget des ASC entre le siège et les usines

    Les salariés du siège touchent quasiment le double  en ASC que les salariés des sites de production.
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    07 / 05 / 2021
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    Haut/Bas

    ArianeGroup engage une négociation à coût constant sur l'harmonisation des rémunérations

    Si la protection sociale (santé, prévoyance) et les ASC sont harmonisées depuis 2019 dans cette co-entreprise créée en 2016 entre Airbus et Safran, il n'en est toujours rien sur les retraites supplémentaires, le temps de travail, les classifications et les rémunérations. La direction assure pourtant que ce dernier chantier est prioritaire. Sauf que le contexte économique est loin d'être favorable. A tel point que la CFE-CGC a quitté la négociation en demandant un report à « des jours meilleurs » (...)
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    23 / 11 / 2018 | 67 vues
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    ArianeGroup : l'harmonisation des statuts sociaux se poursuit malgré l'annonce des 2 300 suppressions d'emploi

    C'est la volonté et l'ambition de la majorité des organisations syndicales d'ArianeGroup dont la CFE-CGC.

    La négociation du dossier [classifications, temps de travail et rémunérations] vient de démarrer et devrait durer jusqu'à la fin de cet hiver. De ce fait, 7 500 salariés sont concernés.

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    30 / 12 / 2014 | 6 vues
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    Fonction publique territoriale : les centres de gestion formalisent leurs propositions de RH

    Le 16 décembre, les centres coordonnateurs, l’ANDCDG et la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) ont organisé une deuxième conférence nationale de l’emploi territorial autour de l’évolution de la fonction publique, de l’emploi public local et de la mobilité.
    • Emploi, formation et compétences
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 12 / 2014 | 3 vues
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    La rédaction du document unique « prend du galon »

    Commençons par rappeler que l’obligation générale de sécurité trouve sa source dans le code du travail qui énonce que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

    C’est de cette obligation générale de sécurité que se bâtit la démarche de prévention dans l’entreprise.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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