Chapitre 5 -. Le #DUER, le #PAPRIPACT et le BILAN s’inscrivent dans une Démarche d’Amélioration Continue. La lutte contre les accidents du travail, les maladies professionnelles, les incapacités et inaptitudes, les situations de stress, la lutte contre la désinsertion professionnelle, etc. sont revues avec les dispositions de la loi du 2 aout 2021, en particulier concernant le rôle accru des Services de Prévention en Santé au Travail (#SPST).
 

Découvrez les points clés : DUER-PAPRIPACT-BILAN, les implications de la loi du 2 aout 2021
 

La #CSSCT a son rôle, … le #CSE a sa responsabilité.
 

1. DUER-PAPRIPACT-BILAN : l’ordre des choses ….
2. Redonnez du sens à la démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail
3. Le rôle accru des Services de Prévention en Santé au Travail (SPST)
   1. Anticiper les situations d’incapacité, d’inaptitude et de licenciement pour raisons professionnelles

• Chapitre 1 - Parler au nom des salariés, pas à leur place !

• Chapitre 2 : Construire l’expression collective des salariés !

• Chapitre 3 : Méthode pour organiser l'action syndicale des représentants du personnel sur le travail

• Chapitre 4 : Elus du CSE, prenez votre place dans le dialogue professionnel

• Chapitre 6 - Elus du CSE, soyez maîtres de vos règles de fonctionnement !

• Chapitre 7 - Passer du constat des dommages à la prévention primaire !