Les allègements de cotisations coûtent chers, ne sont peu (voire pas) évalués en matière d’efficacité de la dépense publique, ne donnent pas lieu à contrepartie ou garantie et sont devenus intrinsèquement intégrés aux modèles économiques des entreprises o Ils génèrent des trappes à bas salaires préjudiciables aux salariés à faibles revenus… et aux futurs niveaux de retraite.

Une désaccoutumance est-elle possible ? À quelles conditions ?

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