Ce mois-ci, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) s'est penchée sur la participation, l'intéressement et l'épargne salariale des salariés.

L'étude (*) réalisée porte en fait sur l'année 2015. Elle fait apparaître que les sommes versées à ces titres sont en forte hausse.

Sur l'année de référence (2015), les principales observations de la DARES soulignent que :

• 54,9 % des salariés du secteur marchand non agricole (soit 8,6 millions de salariés) ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale ;
• 7 millions de salariés ont ainsi bénéficié d’un complément de rémunération (prime de participation ou d’intéressement ou abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif) ;
• le plan d’épargne entreprise (PEE), qui couvre 46,3 % des salariés, demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de principal support de versement des primes de participation et d’intéressement ;
• pour ces quatre dispositifs, près de 16,9 milliards d’euros ont été distribués en 2015 par les entreprises, dont 16,4 pour les seules entreprises de 10 salariés ou plus, soit une hausse importante de 7,4 % par rapport à 2014.

À noter également que :

• les sommes versées au titre de la participation ont augmenté pour la première fois depuis 2010, tandis que l’abondement distribué sur les plans d’épargne retraite collectif (PERCO) a ralenti après la hausse de 2014 ;
• les sommes versées au titre de l’intéressement, de l’ordre de 8 milliards d’euros en 2015, représentent quasiment la moitié des versements ;
• l’ensemble de ces compléments de rémunération a continué de progresser (+4,8 %) pour atteindre 2 422 euros en moyenne par salarié bénéficiaire ;
• c’est dans les grandes entreprises et dans certains secteurs d’activité (énergie, activités financières et assurance, raffinage) que ces dispositifs sont les plus répandus.

(*) Éléments détaillés de la note de la DARES.