Devant la mauvaise foi des employeurs, une seule position : refusons de signer tout accord régressif au code du travail.
 

Dans le secteur de la formation et de l’enseignement privé indépendant, nos représentants syndicaux nous alertent sur des pratiques bien curieuses.
 

L’ordonnance permettant à l’employeur, sous couvert d’accord d’entreprise ou de branche, de disposer de six jours de congés payés à sa guise, d’imposer la prise de RTT ou de les différer, d’allonger le temps de travail est un effet d’aubaine pour certains employeurs.
 

On ne compte plus les directions convoquant les organisations syndicales pour signer (et plus négocier) des régressions par rapport au code du travail.
 

Cela pose deux types de problèmes.
 

Sur la forme
 

Du jour au lendemain, des « convocations » sont adressées aux représentants syndicaux pour négocier de tels accords, un lien vers une plate-forme est envoyé et la réunion est fixée.
 

Bien sûr, on ne s’assure pas de la possibilité ou de l’impossibilité des uns et des autres à se connecter. On ne sait rien de l’efficacité de la solution technique retenue. Les négociateurs auront-ils le loisir de s’adresser des messages privés pour harmoniser leurs points de vue pendant la négociation ? Mystère...
 

Aujourd’hui, si des réunions du CSE peuvent se tenir par visioconférence, le code du travail ne prévoit rien quant à la tenue de réunions de négociation de cette manière.
 

Nous sommes bien conscients que le contexte est particulier mais il est nécessaire de pouvoir négocier en toute transparence et en toute loyauté. Nous refusons de négocier le couteau sous la gorge.
 

Dans un tel contexte, nous ne pouvons pas faire l'économie d'un accord de méthode, exposant les modalités d'une négociation par visioconférence, notamment sur :
 

• les documents écrits et précis, préalablement transmis aux organisations syndicales pour pouvoir négocier en toute connaissance de cause ;
• le délai entre la transmission des documents et la première réunion de négociation ;
• la composition des délégations ;
• le nombre de réunions prévues ;
• la cadence des réunions et le délai entre deux réunions ;
• l'établissement d'un CR de réunion ;
• la possibilité laissée aux organisations syndicales d'informer les salariés des termes de la négociation par courriel ;
• et, au-delà, l'information syndicale électronique en l'absence de possibilités d'afficher sur les panneaux réservés à cet effet.
   

D'une manière exceptionnelle, si toutes les parties en sont d'accord, cet accord de méthode peut se négocier par visioconférence avec envoi préalable d'un projet (trois jours avant la tenue de la réunion semblent être un délai raisonnable).

Sur le fond

Certains établissements expliquent benoîtement que les mesures exceptionnelles seraient rendues indispensables parce que les secteurs de la professionnalisation et de l’apprentissage sont exclus des dispositions liées à l’activité partielle.

On voit fleurir des propositions pour des accords d’entreprise dont la durée de vie serait de plus d’un an où, au moment de la reprise, les journées de travail pourraient être allongées de deux heures sans que ces heures ne soient considérées comme des heures supplémentaires. Même si les employeurs privés de la formation et de l’enseignement sont mieux renseignés que les organisations syndicales, même s’ils estiment que leur activité est essentielle à la Nation, comment peuvent-ils penser que le gouvernement qui peine à nous donner une définition des activités « essentielles » sera enclin à partager leur point de vue ?
 

Ce n’est qu’à la condition de se voir conférer la nature de secteur essentiel que les employeurs pourront tripatouiller dans le temps de travail et imposer des heures supplémentaires. Lesquelles seront payées comme telles, si l'on en croit les ordonnances.
 

Le reste est à l’avenant et les accords soumis à l’approbation des organisations syndicales ne font pas dans la dentelle parce que les mesures dérogatoires prises par l’administration Macron les y autorisent : les salariés devront poser cinq jours de congés payés avant le 30 avril, les jours de RTT sont « réquisitionnés » selon le bon vouloir des directions, évidemment sans contrepartie ! Mais pas un mot sur les salariés en arrêt maladie ou maternité pendant la période de confinement ; aucune exception n’est prévue pour eux, compte tenu de leur impossibilité à poser des congés payés en raison de leur état de santé.
 

Pour le SNPEFP-CGT, devant tant de mauvaise foi, une seule position s'impose : refusons de signer de tels accords ! Nous ne braderons pas les droits des salariés au nom de l’intérêt supérieur des patrons (et non de l’entreprise).