Les auteurs d'une récente note de l'Insee sur le sujet des discriminations à l’embauche dans l’enseignement supérieur et la recherche soulignent que, dans ce secteur particulier où les principes d’égalité et d’intégrité sont supposés prévaloir:

• Si les deux méthodes de test déployées concluent à l’absence de discriminations en raison du sexe pour les deux professions
• Les résultats (2) montrent en revanche une exposition aux discriminations selon l’origine nord-africaine pour les assistants de gestion (métier en tension dans les secteur) dont l’ampleur est comparable à celle observée dans l’ensemble de la fonction publique.

(*) Plus de détails sur cette note d'analyse: 

 Article (pdf, 1 Mo )

(2) Ont été  exploité les résultats de plus de 2700 candidatures envoyées en 2021 et 2022 à des établissements d’enseignement supérieur et de recherche en France.