À l’occasion d’une conférence de presse organisée le 9 juillet à Paris, la MNT est revenue sur les grands enseignements de son assemblée générale annuelle, tenue les 27 et 28 juin au Futuroscope à Chasseneuil-du-Poitou dans la Vienne. L’événement a mis en lumière une mutuelle en pleine dynamique : gouvernance renforcée, résultats en forte progression, et anticipation des grands chantiers à venir, au premier rang desquels la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC).

UNE MUTUELLE SOLIDE, PORTÉE PAR L’ENGAGEMENT DE SES ÉLUS

Reconduit à l’unanimité à la présidence du conseil d’administration, Didier Bée a salué la vitalité du modèle mutualiste : « Notre modèle n’est pas une nostalgie, mais une réponse moderne aux défis de notre époque. »
 

Dans un environnement sous tension pour les collectivités, la MNT affiche des fondamentaux solides : 795,6 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024 (+8 %) et 746 969 adhérents protégés, soit plus de 1 million de personnes couvertes en santé et prévoyance.
 

Cette solidité se traduit par une dynamique commerciale soutenue : plus de 50 000 nouvelles adhésions santé en 2024 (+29 %), ainsi que plusieurs gains significatifs d’appels d’offres en santé et en prévoyance.

Les nouveaux contrats couvrent des milliers d’agents territoriaux, dans toutes les régions, en contrat obligatoire comme facultatif, consolidant ainsi le rôle central de la mutuelle dans le déploiement de la réforme de la PSC.

Alors que de nombreuses réponses restent en suspens, la MNT affiche en 2025 un taux de réussite de 72 % sur les appels d’offres auxquels elle a répondu et dont les résultats sont connus.

En santé, la mutuelle a remporté en 2025 les appels d’offres du CDG 30 (plus de 9 000 agents), du CDG 46 (3 400 agents), du CDG 04 (près de 2 700 agents), ainsi que du CDG 974 (contrat santé facultatif – 14 collectivités, 8 400 agents assurables), du CDG 22 (santé facultatif – 9 535 agents), du Département de la Manche (CD 50) (santé facultatif – 2 607 agents), de la commune de Fouesnant (santé facultatif – 165 agents), et du CDG 33 Lot 1, pour un contrat santé facultatif mutualisé regroupant les CDG 24 (8 905 agents), 47 (2 305 agents) et 64 (8 993 agents), soit un total de 20 203 agents. En santé et en prévoyance, elle couvrira également le CDG 58 (3 074 agents assurables).

En prévoyance seule, elle accompagnera le CCAS de Foix Varilhes (contrat obligatoire – 220 agents) ainsi que, pour la première fois, le Département de l’Ardèche (CD 07), dans le cadre d’une convention obligatoire portant sur 1 600 agents

ANTICIPER LES TRANSITIONS, STRUCTURER LES ENGAGEMENTS

Lors de cette AG stratégique, la MNT a également présenté son premier rapport de durabilité, certifié par le commissaire aux comptes. Celui-ci articule les engagements de la mutuelle autour de quatre axes structurants : gouvernance, stratégie climat, équité d’accès et partage de la valeur.

Cette vision s’inscrit dans une dynamique plus large, portée collectivement.

Présents à l’Assemblée générale, Stéphane Junique, président du Groupe VYV, et Delphine Maisonneuve, directrice générale, ont réaffirmé le soutien actif du groupe à ses mutuelles membres. « Nos mutuelles ont un rôle déterminant à jouer. Elles doivent pouvoir s’inscrire dans ces trajectoires individuelles fragiles, être à l’écoute des épreuves de vie et contribuer à réhabiliter les personnes », a déclaré le président.

PSC : UN TOURNANT À NÉGOCIER COLLECTIVEMENT

La table ronde réunissant des organisations syndicales (CGT, FAFPT, FSU-Territoriale) a illustré une bascule décisive dans le pilotage de la PSC.

Didier Bée l’a souligné : En passant d’une logique de contrat individuel à une logique de contrat collectif en prévoyance, nous changeons de registre : la santé au travail devient un levier de dialogue social, et la PSC un tournant à négocier collectivement avec les organisations syndicales. » 

Pour Laurent Adouard, directeur Général:  L’adoption au Sénat marque une avancée. Restons collectivement vigilants pour que l’ambition initiale ne se dilue pas en chemin »»

Dans ce contexte, la MNT a salué, à l’occasion de sa conférence de presse du 9 juillet, l’adoption au Sénat de la proposition de loi transposant l’accord PSC du 11 juillet 2023. En attente de la suite du processus à l’Assemblée nationale, la MNT poursuivra son engagement aux côtés des employeurs publics pour défendre une protection sociale complémentaire juste, soutenable et solidaire.

Des décisions concrètes au service des adhérents

L’assemblée générale 2025 a donné lieu à l’adoption de plusieurs résolutions concrètes, visant à renforcer la solidarité envers les adhérents les plus fragiles, adapter l’offre santé aux évolutions réglementaires, élargir les services proposés, et structurer les engagements de la mutuelle en matière de responsabilité sociale et environnementale.

SOLIDARITÉ RENFORCÉE POUR LES PLUS FRAGILES

Le Fonds d’interventions sociales est maintenu à hauteur de 6,2 millions d’euros, pour répondre aux situations les plus critiques. Les plafonds de revenus ouvrant droit à une minoration de cotisation ont été revalorisés, traduisant l’engagement de la MNT à soutenir ses adhérents les plus modestes.

ACCÉLÉRATION DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ET SOLIDAIRE

La MNT a présenté et validé son tout premier rapport de durabilité. Cette nouvelle feuille de route structure sa politique ESG autour d’une gouvernance responsable et d’objectifs alignés avec les grandes transitions sociales et environnementales.

UNE PROTECTION SANTÉ TOUJOURS PLUS ADAPTÉE

L’assemblée a acté le lancement d’une nouvelle garantie santé « Équilibre », avec un bon rapport qualité/prix pour les jeunes actifs. Les offres santé ont également été mises en conformité avec les nouvelles exigences du secteur public, en ligne avec celles de l’ANI dans le secteur privé.

DES SERVICES ÉLARGIS POUR ACCOMPAGNER LA VIE DES ADHÉRENTS

Pour faciliter la vie quotidienne de ses adhérents, la MNT poursuit le développement de partenariats dans les domaines de la retraite, de l’habitat, de l’assistance ou encore des services bancaires.

UNE COUVERTURE SOLIDAIRE DU RISQUE DE PERTE D’AUTONOMIE

La garantie perte d’autonomie est renouvelée dans l’offre labellisée, sans surcoût, pour assurer un accompagnement durable des agents confrontés à une situation de dépendance