Et s’il vous fallait rétablir la vérité pour les salariés ? Comment vous assurer que les salariés ont la bonne information ? 📰

Nous sommes chez l’un de nos clients CSE, dans la téléphonie. Les élus s’inquiètent : les managers imposent aux salariés de rattraper les heures de leur arrêt maladie. On ne va pas vous faire un dessin : cette pratique est illégale ! Alors, comment la combattre quand on est élus ?

➡️ avec de la pédagogie : on informe vite les salariés sur Maviepro et on décortique les exemples qui ne sont pas OK. Extrait de l’actualité produite pour ce CSE…

1️⃣ L’employeur a des droits, mais aussi des devoirs. Et dans ce cas-ci, il ne peut pas demander au salarié de :

• rattraper les heures perdues pendant l’arrêt
• travailler plus pour "compenser" l’absence
• effectuer des heures supplémentaires non rémunérées
• reprendre le travail en retard à cause de l’arrêt
• finir plus tard le soir ou venir le samedi
• sauter les pauses pour "rattraper le retard"

2️⃣ Quand il reprend après son arrêt, le salarié a des droits et les mêmes conditions qu’avant s’appliquent :

• Même poste
• Mêmes horaires
• Même charge de travail
• Même rémunération

Il n'est pas "en retard" sur son travail. L'arrêt maladie n'est pas une absence fautive, c'est un droit !

3️⃣ Donnez des illustrations du quotidien pour une meilleure compréhension :

"Mon manager me demande de rattraper les dossiers en retard" >  Traiter les dossiers en cours = normal / Travailler plus pour "compenser" = interdit

"On me dit que mes collègues ont dû faire mon travail" >  C'est le rôle de l'employeur d'organiser le remplacement. Le salarié n'a pas à culpabiliser, ni à compenser.

"J'ai loupé une formation pendant mon arrêt" >  L’employeur doit proposer une autre session. Le salarié ne peut pas être pénalisé(e).

➡️ Avec une communication réactive, les élus limitent les dégâts et contrôlent un problème majeur.

➡️ Puis, ils remontent ce sujet en séance. L'objectif ? Travailler avec la direction pour encadrer la reprise des arrêts maladie > et donc s’assurer que ces dérives ne se reproduisent pas.

Cette démarche réactive et constructive a aidé les élus à redevenir un acteur incontournable pour faire valoir les droits des salariés !