Les modalités de financement de la formation des apprentis au sein de la territoriale ont changé, par la loi de finances pour 2022. Depuis le 1er janvier, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), paritaire, prend en charge le coût de leur formation à 100 % (contre 50 % auparavant), via un versement aux CFA. Le financement est assuré par une nouvelle cotisation (0,1 % maximum) sur la masse salariale des collectivités locales.

Pour le CNFPT, cela réduit le coût, de 25 à 10 millions, explique Dominique Régnier, secrétaire général de la branche services publics de la SPS-FO. Pour autant, l'an dernier, le CNFPT (au sein duquel FO siège) rappelait unanimement que le coût de l’apprentissage pèse sur la formation des agents, qui nécessite de plus en plus de moyens. La loi de transformation de la fonction publique d’août 2019 y est pour quelque chose, ayant prévu d’accroître la formation des contractuels, de plus en plus nombreux mais sans moyens supplémentaires.
 

Très peu restent dans le public
 

Notre organisation syndicale revendique donc le retour à une cotisation de 1 % pour la seule formation (et non de 0,9 % comme actuellement), avec affichage de la cotisation supplémentaire de 0,1 %. Par ailleurs, la vigilance est de mise, souligne le militant. Le nombre d’apprentis augmente (7 709 nouveaux fin 2021) et l’investissement public est d’environ 10 000 euros pour chacun (49 % préparent des diplômes du supérieur et 18 % des bacs pro). Or, très peu restent dans la territoriale. Alors que beaucoup d’emplois ne sont pas pourvus, il faudrait que le gouvernement réfléchisse à la création d’un concours d’entrée spécifique pour les apprentis.