C'est le sujet retenu pour la dernière  Agora de l'UODC(*)  pour débattre avec Carine Chavarochette,(**) anthropologue du travail et chercheure associée au laboratoire HTI2S du Cnam ( Le Conservatoire national des arts et métiers) 

La célèbre formule de Philippe Carré (intervenu de manière remarquable à l’UODC en 2013) s’applique aussi au travail : « on travaille (apparemment) toujours seul, mais jamais sans les autres ».

Or nous le voyons sous nos yeux : l’IA commence à remplacer l’autre. Comme nous l’a indiqué Yann Ferguson lors de sa récente intervention à l’UODC, lorsque l’on a une question, c’est plus facile de demander à une IA qu’à un.e collègue.

Qui en plus est toujours aimable ! Du coup la question de la qualité de la coopération dans le travail va devenir cruciale dans toutes les organisations.

Or les anthropologues ont découvert depuis bien longtemps ce qui fonde (ou pas) une culture de coopération dans une société. C’est pour cela que l’UODC a décidé qu’il était urgent d’inviter Carine Chavarochette.

Son regard sur la question très actuelle de ce qui fonde (ou pas) la coopération – et du respect des individualités – est rare et précieux. Anthropologue « classique » (ayant fait sa thèse sur des sociétés traditionnelles à la frontière entre le Guatemala et le Mexique), maintenant chercheuse associée au CNAM, elle intervient depuis des années – avec son regard particulier – sur les questions de travail dans les entreprises.

Elle en a fait un livre récemment avec Mélodie Ardouin : « L’intelligence collective – Un zeste d’antropologie pour innover et décider plus efficacement » (Dunod, 2026).

L'UODC rappelle que la coopération  ne se décrète pas. Et elle a bien plus de valeur que la coordination ou les procédures. Norbert Alter l’a finement démontré lors de sa régalante intervention à l’UODC en 2022 :

« Coopérer, donner, recevoir et rendre : comment favoriser la coopération dans l’entreprise ? », Vidéo complète n°282, Édition avril 2022.

Avec l’arrivée de l’IA, comprendre ce qui fonde la coopération dans une organisation, ce qui la favorise ou ce qui l’entrave devient très concret. Et presque urgent, vu la vitesse foudroyante avec laquelle l’IA s’installe tranquillement partout. Et sur ce sujet, le recul et la vision à l’échelle humaine que nous apportent les anthropologues est irremplaçable.

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Carine Chavarochette est anthropologue du travail pour des think labs, des DRH, des institutions publiques comme dans le cadre de programmes d’innovation dans le champ de la formation et de l'emploi (Centre Inffo en France) et chercheure associée au laboratoire HTI2S du Cnam.

Elle a co-créé et animé le think lab Entreprise&Société (E&P), laboratoire d'innovation pour faire dialoguer les différents acteurs de la recherche, de la société civile et ceux de l’entreprise. Pratique et méthode d'anthropologue lui ont permis de questionner des projets d'entreprise (nouveaux espaces de travail, transition écologique, cultures managériales, transformations organisationnelles) en réalisant observations et diagnostics du travail auprès de directions RH notamment.

Carine Chavarochette est également membre du réseau des socio-anthropologues professionnels :Anthropik. Elle resitue les transformations vécues ou subies au travail dans les transformations sociétales actuelles.

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(*) https://www.uodc.fr/

(**) Carine Chavarochette est anthropologue du travail pour des think labs, des DRH, des institutions publiques comme dans le cadre de programmes d’innovation dans le champ de la formation et de l'emploi (Centre Inffo en France) et chercheure associée au laboratoire HTI2S du Cnam.

Elle a co-créé et animé le think lab Entreprise&Société (E&P), laboratoire d'innovation pour faire dialoguer les différents acteurs de la recherche, de la société civile et ceux de l’entreprise. Pratique et méthode d'anthropologue lui ont permis de questionner des projets d'entreprise (nouveaux espaces de travail, transition écologique, cultures managériales, transformations organisationnelles) en réalisant observations et diagnostics du travail auprès de directions RH notamment.

Carine Chavarochette est également membre du réseau des socio-anthropologues professionnels :Anthropik. Elle resitue les transformations vécues ou subies au travail dans les transformations sociétales actuelles