Depuis 2012, l'entreprise ne distribue plus des primes de profit mais des actions gratuites sur un mode dégressif : douze actions pour les plus bas salaires et jusqu'à quatre pour les plus hauts. À condition d'être encore présent dans l'entreprise à la date de déblocage. Cet accord de partage sur les profits a été signé en 2012 par la CFTC et la CFE-CGC.

Sept ans de réflexion

Aujourd'hui, la CFDT en fait le bilan des perspectives financières. Mieux vaut être patient. Deux options vont prochainement être proposées aux salariés : les actions livrées en juillet 2014 sur un compte nominatif (option par défaut) seront cessibles librement deux ans après au minimum, soit en juillet 2016. Quant aux actions qui auront été placées sur le plan d'épargne groupe (PEG), sans possibilité de déblocage anticipé, elles pourront être vendues en juillet 2019. Au total, il faudra sept années pour toucher la participation aux résultats de 2011.