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    30 / 04 / 2019 | 63 vues

    Hydraulique : faire barrage sans retenue

    Notre fédération interpelle l’ensemble des usagers, de leurs élus, des salariés, des associations et des décideurs sur le dossier de l’hydraulique. Nous ne déroulerons pas le tapis rouge à ceux qui, de Bruxelles à Paris, mènent une politique industrielle destructrice, dans l’intérêt de certains vautours du monde de la finance.
     

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    29 / 04 / 2019 | 162 vues

    Fichage hospitalier : les heures sombres du nouveau monde ?

    Après les révélations par « Le Canard enchaîné » de l’usage d’un fichage des manifestants blessés à l’occasion des mouvements des « gilets jaunes », la Direction de l’APHP a pensé se dédouaner en évoquant un mauvais usage administratif d’un fichier conforme, lui, au règlement hospitalier ; ce dernier a été mis en place après les attentats terroristes afin de pouvoir rassembler en urgence le max

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    29 / 04 / 2019 | 952 vues

    Les organisations syndicales du groupe Atos interpellent les actionnaires

    Les organisations syndicales du groupe Atos s’inquiètent des conséquences de plusieurs décisions et annonces récentes de la direction du groupe sur l’emploi, sur les conditions de travail et sur les statuts. De plus, elles s’interrogent sur l’état de la trésorerie du groupe dans la mesure où l’intégralité des salaires de 2018 n’a pas été réglée aux salariés

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    29 / 04 / 2019

    Jusqu'à 60 % de plus de 55 ans chez IBM France

    La première expertise sur la politique sociale demandée au cabinet Sextant par le CSE central d’IBM a été rendue en mars. La CGT rend compte d’une pyramide très vieillissante d’IBM France. Chez IBM Montpellier, 50 % des salariés ont plus de 55 ans et à Bordeaux, le ratio passe à 60 % de l’effectif !

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    26 / 04 / 2019 | 456 vues

    Pour l’emploi, accélérons le rapprochement entre Naval Group et Fincantieri

    Si l’union fait la force, le rapprochement entre Naval Group et Fincantieri doit permettre aux deux leaders de la construction navale européenne de résister sur un marché de plus en plus concurrentiel. Concrètement, cela signifie le maintien d’une expertise hautement stratégique et des emplois qui y sont liés.
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    26 / 04 / 2019 | 214 vues

    Négociation collective à Harvard

    Harvard prépare la « Nouvelle donne » de la négociation collective

    Face à des inégalités sociales qui deviennent inacceptables, la plus prestigieuse des universités américaines lance un ambitieux programme pour baliser ce à quoi pourrait ressembler le nouveau contrat social des travailleurs américains. Le constat est que les travailleurs (salariés ou pas) bénéficient de moins en moins de protection collective, faute de négociations collectives. Une problématique mondiale. Des spécialistes venus d’une dizaine de pays participent à ce programme baptisé « Clean Slate » qui pourrait inspirer un agenda de réformes aux Démocrates. Visite guidée avec Christine Blumauer, la coordinatrice, et Nicole Maggi-Germain, maître de conférences en droit social, qui apporte un écho français dans le cadre du groupe d’experts internationaux.