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    27 / 12 / 2023 | 355 vues
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    Climat & santé

    Santé et climat : un nouvel enjeu de prévention dans les entreprises

    Quasiment tous les risques professionnels d'ores et déjà identifiés sont potentiellement aggravés par le changement climatique et les modifications environnementales. C'est l'occasion de renforcer les actions de prévention comme l'ont confirmé les interventions ayant nourri le direct organisé  le 8 décembre par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé & Collectives.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    27 / 12 / 2023 | 11 vues
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    Fraude fiscale: des résultats, encore insuffisants pour la Cour des Comptes

    La Cour des comptes a publié récemment un rapport demandé dans le cadre d'une initiative citoyenne sur la détection de la fraude fiscale des particuliers
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    27 / 12 / 2023
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    TempsSocial par Ellipse Avocats

    Les travailleurs étrangers ne sont pas un objet de dialogue social dans les CSE

    Sur fond de loi sur l'asile et l'immigration, le cabinet d'avocats Ellipse a organisé le 7 décembre, un temps social d'échange avec des DRH et des syndicalistes en mode 100 % off sur le sujet des conditions de recrutement des travailleurs étrangers.
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    27 / 12 / 2023 | 92 vues
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    Protection sociale complémentaire à Bercy: L’accord de méthode signé, le plus dur commence !!

    L’objectif majeur de notre fédération dans les mois à venir est d’obtenir le maintien des garanties offert par la seule mutuelle référencée à Bercy, dans l’intérêt des agents actifs et retraités.
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    27 / 12 / 2023 | 50 vues
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    Aide à domicile, un métier en souffrance: sortir de l’impasse

    Trois chercheurs en économie et en sociologie se penchent depuis une quinzaine d’années sur les métiers du lien et du domicile. Ils viennent de publier une synthèse de leurs recherches.
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    27 / 12 / 2023 | 54 vues
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    Un accord-cadre mondial sur la responsabilité sociétale du groupe Safran

    IndustriALL Global Union et Safran ont signé la semaine dernière  un accord-cadre mondial sur la responsabilité sociétale du groupe Safran. Notre organisation syndicale , membre fondateur et affilié de IndustriaLL Global Union, a co-participé aux négociations, et a également ratifié cet accord.
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    26 / 12 / 2023
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/openclipart-vectors-30363/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=151561">OpenClipart-Vectors</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=151561">Pixabay</a>

    Ouvrir les réseaux sociaux de l'entreprise aux syndicats, une occasion pour les directions de rebattre les cartes

    Les syndicats ayant construit avec les salariés de leurs entreprises des communautés sur des réseaux sociaux externes verraient plutôt comme un désavantage si les directions décidaient de leur ouvrir les portes du réseau interne. Un désavantage par rapport aux syndicats qui n'ont jusqu'alors rien fait sur les réseaux sociaux.
    • Relations sociales
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    26 / 12 / 2023 | 223 vues
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    Et si on causait… du rachat de GE Steam Power par EDF ? Un projet à la rentabilité incertaine dans un contexte géopolitique explosif

    La reprise des turbines Arabelle par EDF est digne d’une série Netflix : suspens, trahison, naïveté, espionnage, le tout sur fond de conflit russo-ukrainien et de sanctions américaines à venir… EDF va encore devoir payer les pots cassés.
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    26 / 12 / 2023 | 203 vues
    Profile picture for user auremoreau

    Pour que les bonnes vieilles réclamations des délégués du personnel ne tombent pas en désuétude

    Les réclamations individuelles et collectives initialement portées par les délégués du personnel sont entrées, par les ordonnances de 2017, dans les prérogatives du CSE (article L. 2312-5 du code du travail). Source de difficultés pratiques, il est cependant primordial que cette prérogative des élus soit bien exercée.
    • Relations sociales
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    26 / 12 / 2023 | 52 vues
    Profile picture for user cguelmani

    Caisses de retraite et de prévoyance : Un boulevard pour ne plus négocier que les augmentations individuelles

    La renégociation voulue par les employeurs et les organisations syndicales signataires de l’Avenant 9 semble s’accélérer après plusieurs années de discussions plus ou moins « hachées » au sein de la CPPNI  (1)
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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