La direction de la CAF de Seine-Saint-Denis met en place un contrôle individualisé des erreurs commises par ses gestionnaires sur la base d'une liste nominative préalablement ciblée. Une vingtaine de salariés serait en ligne de mire. « Méthode individuelle des erreurs », telle est le nom de cette démarche qualité.

Dans le cadre de la mise en place du plan stratégique sur les fonctions centrales, le CHSCT du siège de l'Afpa était en droit de lancer une expertise unilatérale pour analyser les conséquences sur les conditions de travail. La direction se contentant alors de financer, sans aucun droit de regard sur le déroulement de l'expertise confiée à un cabinet indépendant.

Trois syndicats (dont la CFDT) s'opposent à l'accord proposé par la direction à propos de la prévention des risques psychosociaux. Des syndicats qui demandent en premier lieu que chaque salarié dispose d'un bureau individuel. Trop cher, selon la direction qui privilégie le « nomadisme ».

Fin 2008, dans la fonction publique d’État, la part variable représentait 15,5 % de la rémunération globale, contre 14,6 % en 2006. Même les enseignants ont franchi en 2008 la barre des 10 % en rémunération variable.

L'Inria (Institut national de recherche en informatique et automatique) va demander à 128 agents affectés à l'informatique interne d'émettre au minimum 2 vœux de (ré-)affectation. Chacun pouvant candidater à nouveau sur son poste. Une façon pour la direction de « remettre en jeu » les postes à travers l'organisation d'un concours général.

Le recrutement par concours externes des inspecteurs du travail a diminué de moitié en 2008. Quarante lauréats, au lieu de 81 en 2007. Tendance un peu moindre pour le recrutement, lui aussi exclusivement sur concours, des contrôleurs du travail. Soixante-douze recrutements en 2008, contre 89 en 2007.

Le licenciement pour inaptitude obéit à des règles très strictes, dont l’objet est notamment de rechercher le reclassement du salarié inapte. L’employeur doit scrupuleusement observer ces règles, sous peine de voir le licenciement du salarié jugé sans cause réelle et sérieuse.