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16 / 05 / 2011 | 27 vues

La NAO en a t-elle encore pour longtemps ?

Créée en 1982, la négociation annuelle obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Si, après les 3 réunions prévues de NAO, aucun accord n’est conclu, l’entreprise peut appliquer unilatéralement sa politique salariale.
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16 / 05 / 2011 | 14 vues

Indice des prix : ne laissons pas la direction de l’INSEE vendre son indépendance à la grande distribution !

Le projet « données de caisse » prévoit d’utiliser des données (prix, certaines caractéristiques des produits) issues des caisses des grandes et moyennes surfaces.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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16 / 05 / 2011 | 27 vues

France Télécom Orange a donné son accord à Mobilisnoo pour le 17 mai : journée mondiale contre l’homophobie
Emploi, formation et compétences
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16 / 05 / 2011 | 21 vues

Le représentant de la section syndicale

Issu de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, le représentant de la section syndicale (RSS) est une institution encore parfois méconnue. Pourtant, il s’agit d’un salarié protégé dont les prérogatives sont presque identiques à celles du délégué syndical.
Relations sociales
Focus

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16 / 05 / 2011

La NAO, instance du dialogue social ou simple chambre d’enregistrement ?

Créée en 1982, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Trente ans plus tard, l’outil est-il toujours adapté aux problématiques économiques d’aujourd’hui? Regards croisés de trois experts.
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13 / 05 / 2011 | 36 vues

La prime réservée aux cadres concerne désormais tous les salariés de Caterpillar

La CFDT entendait contester en justice l'inégalité de traitement liée à une prime réservée aux cadres. « Dans l’accord NAO 2011, la direction, pour échapper à une condamnation probable sur l’attribution de cette prime réservée aux cadres, l’a finalement attribuée à tous les salariés, mais celle-ci est beaucoup plus basse en pourcentage du salaire pour les non-cadres », précise le syndicat.
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13 / 05 / 2011 | 58 vues

Harcèlement moral et responsabilité de la personne morale

En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral.
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13 / 05 / 2011 | 9 vues

La Poste limousine doit respecter l'accord sur le temps de travail

Récalcitrante à mettre en oeuvre l’accord cadre de 1999 sur l’organisation du temps de travail et sa circulaire d’application, la DOTC (direction opérationnelle territoriale courrier) limousine a été condamnée en septembre 2010 pour ses régimes illicites de travail.
Organisation du travail
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13 / 05 / 2011 | 42 vues

Suicides à France télécom : évitons les polémiques statistiques

Olivier Babeau, professeur à Paris-Dauphine, spécialisé dans la sociologie des organisations, a publié dans Les Échos du 3 mai, une tribune-choc intitulée « Non, France Télécom n’est pas une machine à tuer ». Cet universitaire s’attaque avec fougue à « l’irrationalité d’un mouvement de vindicte populaire à l’encontre d’une société (et d’une seule) ».
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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12 / 05 / 2011 | 33 vues

Renforcer la coopération entre les différents acteurs de la santé au travail

Les médecins généralistes, les médecins du travail, les médecins inspecteurs du travail, les médecins conseil de l’assurance maladie et les psychologues cliniciens ne se coordonnent pas assez pour assurer une meilleure prise en charge des salariés en souffrance psychologique.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia