Miroir Social
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    17 / 12 / 2015 | 50 vues

    « Le manager est le premier acteur de santé » : OK mais comment ?

    Le manager est le premier acteur de santé. Cette idée apparaît avec force dans le débat en 2010, à la faveur du rapport « Bien-être et efficacité au travail » de Henri Lachmann, Christian Larose et Muriel Penicaud. Cinq années plus tard, a-t-on une idée précise des pratiques managériales qui sont bonnes pour la santé et l’efficacité des équipes ?
  • ESS et RSE : un premier état des lieux par l'ORSE et le Crédit Coopératif
    Le Crédit Coopératif en lien avec l'observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) a publié un « guide » de présentation de l'état des lieux des pratioques de RSE dans les secteurs de l'économis sociale et solidaire.
    Jacky Lesueur jeu 17/12/2015 - 07:23
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    16 / 12 / 2015 | 73 vues

    Thales : le difficile apprentissage de la communication négative sur la santé au travail

    De la crédibilité d’une communication exclusivement positive, dans laquelle il n’y a pas de place pour la nuance. Nier les difficultés, serait-ce une attitude mature ?

    Une relation de confiance ne s’installe pas sur un discours positif à sens unique mais sur la reconnaissance ouverte des défaillances et la prise en compte ouverte et active des retours.
  • Surveillants de nuit et maîtres de maison : des emplois en évolution
    En juillet 2003, la branche reconnaît dans la convention collective de 66 les fonctions de surveillant de nuit qualifié et de maître de maison et prévoit l’obligation de suivre une formation qualifiante.
    Katell Lefeuvre mer 16/12/2015 - 08:37
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    16 / 12 / 2015 | 24 vues

    Le nouvel immeuble de la Poste pas vraiment écolo

    Selon SUD PTT, le bâtiment flambant neuf baptisé Lemnys est bardé de normes HQE (haute qualité environnementale) mais côté solaire, rien. Aucun panneau n'a été prévu, ce qui en fait un bâtiment garanti 0 % énergies renouvelables. Pour une construction sortie de terre l'année de la COP 21, il y a de quoi satisfaire le lobby du nucléaire, souligne SUD PTT.
  • Politiques publiques et pratiques d'entreprise sur les questions d'âge et travail
    Le choix du thème du séminaire de 2013 est parti d’un constat : l’âge dispose d’un statut de variable numérique, qui lui confère un rôle particulier dans les politiques sociales, les dispositions qu’elles contiennent (en termes de seuils notamment) et l’évaluation (quantifiée) de leurs résultats.
    Bilel Osmane mer 16/12/2015 - 07:26
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    15 / 12 / 2015

    CFE-CGC : les relations entre élus et salariés au cœur du diagnostic sur les RPS à la confédération

    C’est dans un contexte particulier de luttes intersyndicales à l‘approche du congrès de la CFE-CGC de juin 2016 que fuite un rapport d’évaluation des RPS au siège de la confédération. Ce rapport dont nous avons pris connaissance illustre d’abord le choix pour les représentants du CHSCT de cette PME syndicale de ne pas user du droit à expertise à la suite d’un droit d’alerte. Si la direction confédérale a allégé et nuancé la première version de ce rapport produit par un cabinet IPRP sélectionné par ses soins, la version finale illustre malgré tout à quel point les relations entre élus et salariés se trouvent au cœur du diagnostic sur les RPS à la confédération. Une problématique d'ailleurs largement partagée dans toutes les structures ou élus et salariés cohabitent : syndicats, associations, mutuelles, gros comités d’entreprise…conseil régionaux
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    15 / 12 / 2015 | 17 vues

    Frais d’expertise du CHSCT : l’employeur est-il encore tenu de les payer ?

    Selon l’article L. 4614-12 du code du travail, le CHSCT peut faire appel à un expert agréé lorsqu’un risque grave est constaté dans l’établissement ou en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. L’article L. 4614-13 indique, lui, que les frais d’expertise sont à la charge de l’employeur.
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    15 / 12 / 2015 | 111 vues

    Le groupe Etam met en place le don de RTT

    Le groupe Etam signe un accord collectif sur la mise en place d’un fonds de solidarité pour aider les salariés parents d’un enfant gravement malade. S’appuyant sur les principes de la loi Mathys, cet accord instaure un cadre visant à répondre à une situation concrète qui a déclenché une forte émotion et un mouvement de solidarité chez les salariés du groupe.