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    15 / 03 / 2016 | 74 vues
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    Possible discrimination par l'âge : Capgemini Montpellier doit mieux renseigner les DP

    Le conseil des prud’hommes de Montpellier a récemment jugé que la société Capgemini devait fournir aux délégués du personnel les éléments chiffrés nécessaires à leur enquête sur une possible discrimination par l'âge. L'entreprise ne peut s’abriter derrière la confidentialité pour leur refuser l’accès à ces données.

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    15 / 03 / 2016 | 20 vues
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    Rétropédalage sur l’indemnité kilométrique vélo

    Le décret d’application relatif à l’indemnité kilométrique versée par l’employeur aux salariés qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo (avec ou sans assistance électrique) est paru le 12 février au Journal Officiel. Son montant est proportionnel à la distance parcourue, qui doit être la plus courte possible. Le tarif est fixé à 25 centimes d’euro du kilomètre.
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  • « La question du travail soutenable ne concerne pas que les malades : elle nous concerne tous »

    La psychologue du travail Dominique Lhuilier vient de publier, avec la sociologue Anne-Marie Waser, l’ouvrage Que font les dix millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique (Erès).

    Audrey Minart lun 14/03/2016 - 08:20
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    14 / 03 / 2016 | 15 vues
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    Les médecins du travail ne pourront plus témoigner sur l'épuisement professionnel avec la loi El Khomri

    Le projet de loi dit El Khomri ne permettra plus aux médecins du travail de témoigner de la réalité de ce qu'il se passe dans les entreprises. Comme s’il fallait faire taire ces gêneurs. Pour faire baisser la fièvre, cassons le thermomètre !
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    14 / 03 / 2016 | 34 vues
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    Le conseil en évolution professionnelle : second échec de la loi sur la formation du 5 mars 2014

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    14 / 03 / 2016 | 15 vues
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    Avant-projet de loi sur le travail : l’UDES formule des propositions d’amélioration du texte au Premier Ministre

    Jeudi 10 mars, dans le cadre de la préparation du projet de loi sur la réforme du droit du travail, l’UDES a rencontré et exprimé ses propositions au Premier Ministre, Manuel Valls. L’UDES soutient l’esprit général du projet de loi.
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    14 / 03 / 2016 | 10 vues
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    Offrir aux employeurs des données sur l'état de santé de leurs salariés...

    Singulière initiative et une première en assurance collective au Canada, ce genre d'initiatives n'est pas autorisé par la réglementation française sur ce sujet éminemment sensible de l'accès aux données de santé.

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    11 / 03 / 2016
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #69

    Total : où sont les référents de la diversité sexuelle (LGBT) ? / Salariés licencié pour avoir publié sur le Miroir Social : la Cour de cassation déboute la SNEF / Rachat de GFI par Manaï Corporation (Qatar) : la fin du marathon consultatif approche / La CFE-CGC propose la mise en place d’un inter-CE aux CE de l’UES Orange /Un accord à L’Humanité pour passer à 37,5 heures
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    11 / 03 / 2016 | 30 vues
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    L’Intérim tue deux fois plus que dans les entreprises où les salariés sont en CDI : la CGT Randstad lance une pétition

    En vertu de quel principe « divin » doit-on continuer à tolérer que les salariés intérimaires meurent deux fois plus que ceux en CDI ?

    Halte à l'hécatombe ! Le syndicat CGT Randstad groupe France, lance une pétition.

    67 morts pour la seule année 2013

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    11 / 03 / 2016 | 27 vues
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    Dividende Société Générale : un arrondi de 0,03 € rapporte 25 millions d’euros

    Le syndicat CGT de la Société Générale a repéré que l’augmentation du dividende passe de 1,20 à 2 €. Le bénéfice net par action 2015 de 3,94 € aurait logiquement dû produire un dividende à 1,97 €.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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