Selon l'estimation provisoire de l'Insee, les prix à la consommation ont progressé de 3 % sur un an, un niveau inédit depuis février 2024. La facture énergétique, quant à elle, pèse lourd, avec des prix de l'énergie en hausse de plus de 21 % sur un an.

Dans ce contexte anxiogène, Klaro,(*) le service RH qui maximise le pouvoir d'achat des salariés en simplifiant l'accès à l'ensemble des aides financières, vient de dévoiler les résultats d'un sondage Ipsos mené auprès de 1 000 salariés sur leur santé financière.

Cette enquête dessine un constat sans appel : la précarité financière des ménages déborde largement du foyer pour s'installer sur le temps de travail, avec des conséquences sur la productivité, l'engagement et le bien-être des collaborateurs.

Les principaux éléments à retenir :

• Près de 4 salariés sur 10 déclarent que leur santé financière s'est dégradée en l’espace d’un an
• 45 % estiment que leurs finances pèsent sur leur vie professionnelle
• Près de deux tiers des salariés sont absorbés par des soucis financiers pendant leur temps de travail
• Parmi eux, 35 % constatent une baisse de productivité et 17 % ont même dû réduire leur temps de présence au travail
• Seulement 17 % des salariés estiment bénéficier de la totalité des aides financières auxquelles ils ont droit
• 55 % ont déjà renoncé à demander une aide ou un dispositif social, faute de temps ou de complexité
• 62% des salariés jugent indispensable ou important l'accompagnement du bien-être financier par leur employeur
• 6 salariés sur 10 estiment qu'une aide de leur entreprise pour leur bien-être financier aurait un impact très positif sur leur motivation au travail, leur engagement et leur niveau de stress.

Au travail, concentration et bien-être en berne : les finances plombent la performance

Parmi les salariés qui déclarent que leurs difficultés financières ont un impact sur leur travail, les effets sont multiples et mesurables. 57 % voient leur concentration altérée et 56 % témoignent d'une dégradation de leur bien-être au travail. 35 % constatent une baisse de productivité, et 30 % un affaiblissement de leur engagement professionnel. 17 % ont même dû réduire leur temps de présence au travail.

Ces chiffres démontrent que le stress financier n'est pas une affaire purement privée : il atterrit dans les open spaces et les salles de réunion, avec un coût humain et économique réel pour les entreprises.

Pendant les heures de travail : 64 % des salariés pensent à leur argent au bureau

Aides sociales : 55 % des salariés pensent passer à côté de ce à quoi ils ont droit

Pouvoir d'achat amélioré = salariés plus motivés, moins stressés, plus engagés

En effet, 68 % estiment qu'un accompagnement concret aurait un impact très positif sur leur motivation au travail, 63 % sur leur engagement professionnel, 61 % sur leur niveau de stress et 52 % sur leur concentration. L'absentéisme serait lui aussi réduit pour 40 % des répondants.

Interrogés sur les services et avantages qu'ils souhaiteraient voir proposer par leur entreprise, les salariés plébiscitent en tête ex aequo les dispositifs d'intéressement et de participation (57 %) et les garanties santé et prévoyance renforcées (57 %).

Viennent ensuite les réductions sur des abonnements loisirs et culture (40 %), puis un simulateur pour identifier toutes les aides sociales auxquelles ils ont droit (34 %).

(*) Klaro est la plateforme qui maximise le pouvoir d’achat des salariés en simplifiant l’accès à l’ensemble des aides, avantages et compléments de revenus auxquels ils sont éligibles, en fonction de leur situation personnelle et familiale. En quelques clics, chaque collaborateur identifie ses droits et est accompagné pas à pas dans ses démarches grâce à un parcours personnalisé et des conseillers dédiés. Déployée par les entreprises et les DRH engagés, la solution Klaro s’inscrit comme un levier concret de bien-être social et de performance durable.