Les résultats de l’enquête sur l’inclusion LGBT+ à La Poste dressent un constat contrasté. Si 89 % des répondants considèrent l’entreprise comme « LGBT friendly », un niveau supérieur à la moyenne nationale, plusieurs indicateurs montrent que des difficultés demeurent.

Ainsi, 56 % des salariés LGBT+ déclarent avoir déjà évité de parler du genre de leur conjoint au travail, tandis que 32 % ont renoncé à participer à un événement d’entreprise. 50 % des répondants indiquent avoir entendu des propos ou insultes LGBTphobes au sein de l’organisation et 29 % ont été témoins de situations de harcèlement ou d’agressions LGBTphobes.

Si nous constatons  que l’image de La Poste apparaît positive en matière d’inclusion, plusieurs chiffres doivent nous interpeller.

Tout d’abord, seuls 4,3 % des postières et des postiers ont participé à cette consultation, soit 6 453. Un taux de participation limité qui soulève naturellement la question de la représentativité des résultats et de leur déclinaison par Branche ou par territoire.

Les données présentées montrent que des discriminations, des moqueries et des comportements LGBTphobes existent encore au sein de l’entreprise.

Chacun doit pouvoir travailler sans avoir à cacher qui il est. Au-delà des campagnes de communication et des engagements affichés, et notre fédération  attend désormais des éléments concrets : bilan des procédures engagées à la suite de faits LGBTphobes, indicateurs de suivi permettant de mesurer les progrès réalisés dans les années à venir.

L’inclusion ne se décrète pas, elle se mesure dans les faits. C’est sur cette base que notre organisation syndicale  continuera à exercer sa vigilance et à porter ses revendications.