Vers une haute fonction publique toujours plus paritaire....
L’égalité femmes-hommes dans la haute fonction publique est un enjeu essentiel et c'est devenu une des préoccupations à laquelle se sont attachés les ministres de la Fonction Publique successifs ces dernières années. C’est pourquoi le dispositif des nominations équilibrées (DNE) a été créé en 2017 pour suivre concrètement la parité dans les recrutements et nominations, et promouvoir l'égalité des sexes dans les emplois d'encadrement supérieur de la fonction publique. Et c'est devenu un des éléments clé des politiques de ressources humaines des employeurs de la fonction publique.
Pour mémoire: les employeurs publics sont ainsi, depuis 2017, tenus de se fixer comme objectif un pourcentage minimal de 40% pour les primo-nominations féminines aux emplois d’encadrement supérieur et dirigeant
Quel bilan en tirer?
La Délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État (DISE) vient de publier son édition 2025 pour la Fonction Publique de l'Etat , et , même si le sujet mérite toujours une attention particulière, les choses ont néanmoins sérieusement évolué.
Cet objectif a bien été atteint en 2024 dans la fonction publique de l’État ... et même au-delà !
En 2024, les femmes ont représenté 43 % des primo-nominations aux emplois d’encadrement supérieur à l’échelle de l’ensemble des ministères... alors que que le périmètre des emplois concernés a été élargi en juillet 2023
C’est la 5e année consécutive que ce seuil est franchi, alors qu’en 2013, il s’établissait à 33 %.
Elles sont la traduction concrète d’un effort collectif, dans la durée, pour améliorer l’égalité femmes-hommes dans la haute fonction publique....notamment avec la mise en oeuvre de programmes ciblés tels que "Talentueuses" et toutes les actions volontaristes portées par les ministères.
On retiendra que les ministères les plus impliqués dans cette progression sont l'Education Nationale, l'Economie et Finances, la Justice et la Transition écologique...
Sur les 5811 emplois concernés, 2179 (27,5%) "étaient occupés par des femmes en 2024. Il y a eu 2004 nominations sur ces postes dont 767 femmes (38,3%) et sur 1060 primo-nominations, 456 étaient des femmes , soit 43%
(*) Retrouvez le détail des chiffres clés du DNE :
