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Le CHSCT n'est pas mort ! Il a juste changé de nom...
Les ordonnances Macron en 2017 ont fusionné les trois Instances Représentatives du Personnel :
- le Comité d'Entreprise (CE),
- les Délégués du Personnel (DP)
- et le Comité pour l'hygiène, la Santé et les conditions de travail (CHSCT).
Beaucoup regrettent la "disparition" du CHSCT, mais en fait, il n'a pas disparu puisqu'il s'est fondu dans la nouvelle instance, le CSE.
Dans cette vidéo de la chaîne YouTube "Mon CSE et moi", vous apprendrez quelles sont les attributions des élus du CSE qui reprennent les anciennes attributions du CHSCT. Vous y trouverez aussi une mise en garde par rapport à certaines pratiques des employeur qui leur permettent d'éviter de parler des questions santé-sécurité et des conditions de travail....
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Le CHSCT... Et les DP ne sont pas morts
Bonjour
Tout à fait d'accord avec ce fait.
Savoir lire le code du travail, non pas avec une vue binaire (j'ai le droit ou pas le droit) mais sous un angle syndical : comment rencontrer les salariés ? Comment investiguer et instruire leurs conditions de travail avec eux ? Comment communiquer et "assurer l'expression collective des salariés" en leur nom.... Et pas à leur place....
Les élus titulaires et suppléants (et les RS) ont récupéré toutes les prérogatives du CHSCT !
Mais surtout celles des DP. Et celles-ci donnent tous les pouvoirs. À condition 1) de se former, 2) de mener une réflexion syndicale sur les modalités à adapter à son entreprise, 3) de fixer vos priorités syndicales, et de passer à l'action....
Méthode, rester humble et agir... Pas gémir.