Alors que les organisations syndicales appellent à un mouvement social portant sur les enjeux de rémunération dans la fonction publique ce mardi 19 mars, le think tank le Sens du service public rappelle la nécessité d'agir sur les salaires afin de garantir l'attractivité et l'image de la fonction publique. 

La stagnation à un niveau historiquement faible de la sélectivité des recrutements externes à 6 candidats présents pour 1 admis (en 2011, le taux de sélectivité était de 12,2 candidats présents pour 1 candidat admis) confirme le besoin urgent de renforcer l'attractivité de la fonction publique.

Dans le contexte d'inflation et de conséquences sur le pouvoir d'achat, du vieillissement de la pyramide des âges (36% des agents publics ont plus de 50 ans) et de la hausse du nombre de métiers en tension, les enjeux salariaux deviennent primordiaux pour les services publics.

Le Sens du service public renouvelle ses constats et préconisations : 

• le caractère inadapté actuel des discussions salariales des agents publics démontre le besoin de maturité politique et de dialogue social sur ces sujets salariaux ;

• le besoin d'instaurer une conférence salariale annuelle permettant de donner des perspectives à la fois aux agents et à tous les employeurs publics d'être suspendus au "bon vouloir" du Gouvernement.

À l'image de ce qui se pratique dans les pays européens voisins, une discussion salariale annuelle formalisée et prévisible pour les 5,6 millions d'agents publics permettrait :

• afficher davantage de sérieux budgétaire pour les budgets publics toujours plus sous contraintes ;

• éviter de poser comme postulat que toute revalorisation salariale des fonctionnaires comme un coût et la perte de pouvoir d'achat des agents publics comme un gain pour les finances publiques.