Après 15 mois d'expérimentation chez Carrefour Proximité France et quelques évolutions substantielles, un nouvel accord sur « les conditions de recours et de mise en œuvre du télétravail au sein de la société Carrefour Marchandises Internationales et de la société Carrefour Import » a été signé par les syndicats FGTA FO et la CGC pour une durée de trois ans, afin de mieux encadrer le travail sous cette forme.

Les principales améliorations sont :

• l'élargissement des postes éligibles,
• la formation spécifique au télétravail,
• la dérogation accordée (2 jours par semaine) au travailleur RQTH, salariées ayant déclarée leur grossesse, salariés de retour d'un congé lié à la parentalité, salariés âgés de plus de 55 ans,
• 1 jour fixe par semaine mais possibilité de la décaler,
• à certains niveaux, la possibilité de 46 jours par an avec 2 jours par semaine maximum.

Un bilan de cette expérience sera présenté au CE et CHSCT des établisssemnts.