Depuis le 1^er octobre, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) a été remplacé par le compte professionnel de prévention (C2P).

Selon Annie Jolivet, économiste, chercheuse au Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET-CNAM), « les employeurs ont vu le gain immédiat : la suppression des cotisations de pénibilité. Ce que je peux comprendre. Pourtant, ces cotisations n’étaient pas très élevées (0,01 % pour la cotisation de base, 0,2 % si un seul facteur, le double au-delà de deux facteurs pour la cotisation spécifique). Le plus « drôle », c’est que le financement passe maintenant du côté de la branche ATMP, financée par les employeurs et conçue pour être toujours à l’équilibre puisque les taux de cotisation sont fixés par l’État pour couvrir les dépenses. Donc si le coût des ATMP augmente faute d’une prévention pertinente et que des salariés ont développé une maladie, les entreprises paieront davantage, avec un décalage dans le temps. Les employeurs pourraient donc avoir à payer au-delà de ce qu’ils pensaient ».

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