Pourquoi s’engager dans un congé individuel de formation (CIF) ? Plusieurs motivations peuvent être à l’origine d’un projet de CIF : changer de poste, acquérir une qualification plus élevée ou s’adapter à des nouvelles fonctions en entreprise.

Quel que soit le cas de figure, un départ en CIF ne s’envisage pas à la légère. On ne délaisse pas son poste durablement si l’on n’espère pas un changement professionnel conséquent au bout. Un travail de réflexion en amont est donc nécessaire, appuyé le cas échéant par un bilan de compétences.

La première étape consiste à réfléchir à son projet professionnel. Quel métier souhaité-je exercer à l’issue de ma formation ? Dans quel environnement de travail ? Quelles compétences ai-je envie de développer et d’utiliser dans mon nouveau poste ? Une étude de marché s’impose, ainsi que des rencontres avec des professionnels du métier envisagé.

La seconde étape consiste à choisir un organisme de formation. Comment faire ? Renseignez-vous sur l’expérience de l’organisme en termes de mise en œuvre de CIF. Saura-t-il vous accompagner sur le choix de votre formation et le montage de votre dossier ? Propose-t-il des formations de métiers en alternance ? Les formateurs sont-ils des professionnels toujours en activité ? Quel est le pourcentage de personnes formées qui retrouvent un poste à l’issue de leur congé individuel de formation ?

À l’IFOCOP, nous sommes fiers d’afficher, en 2016, un taux de retour à l’emploi de 84%* des stagiaires CIF 6 mois après la fin de leur formation. Cet excellent résultat est le fruit d’une longue expérience en matière de CIF et de la parfaite adéquation de nos formations de métiers à ce dispositif.

La preuve, le FONGECIF Île-de-France renouvelle sa confiance dans notre offre de formation cette année. Nos formations gestionnaire de paie, assistant RH et assistant de direction ont obtenu le classement « approuvé », grâce à leurs bons résultats en matière de réussite aux examens et de leurs très bons taux de retour à l’emploi et de satisfaction stagiaires.

La preuve aussi, l’IFOCOP enregistre une progression de 29 % de ses stagiaires en CIF en 2015/2016. 498 stagiaires en congé individuel de formation ont été formés dans nos centres IFOCOP.

* Étude emploi pour la DGE.