Sans distinction sociale, 10 % des femmes sont concernées par la violence domestique. Une réalité qui a des conséquences sur le travail de ces femmes victimes de violences domestiques et par conséquent sur les entreprises elles-mêmes. Celles-ci n’en sont malheureusement pas toujours conscientes.

Pourtant, « il est clair que les entreprises doivent s’intéresser à cette question. Elle ne relève plus seulement de la vie privée », estime Estelle Huchet, chargée de projets à Pour La Solidarité. Afin de sensibiliser et d’assurer la participation des entreprises dans la lutte contre les violences faites aux femmes, plusieurs partenaires européens (dont PLS) ont lancé le projet européen CARVE (companies against gender violence) afin de mettre en exergue les bonnes pratiques mises en place dans plusieurs entreprises.

Des pistes existent afin de permettre aux entreprises d'agir : campagnes d'information, formations des acteurs concernés par le sujet (médecin du travail, conseillers en prévention, personnes de confiance...), soutien aux associations travaillant dans le domaine ou encore mise en place de partenariat avec ces associations.

Des mesures d'autant plus importantes qu'« un employeur proactif offre la possibilité aux victimes de garder leur emploi. Car souvent celles­-ci finissent par arrêter de travailler. À la dépendance physique s’ajoute alors une dépendance économique ».

• Retrouvez l'écho de Pour La Solidarité dans cet article de La Libre Entreprise >
  « Le coût des coups ».