Si notre organisation admet le coté usine à gaz depuis le début du compte pénibilité et est partisane de définition de référentiels métier au niveau des branches, il n’en demeure pas moins que, pour nous, il est inadmissible de reporter à la mi-juillet 2016 la mise en œuvre du compte pénibilité.

Une fois encore, les mesures d’assouplissement sont dans le sens de moins de contraintes pour les employeurs qui sont dans la revendication du « tout frein à l’embauche doit être levé » et qui obtiennent une fois de plus satisfaction.

Déjà objet de reculades face à la bronca patronale, à la veille de la conférence sociale en juillet 2014, avec un report décidé pour 2015 de six critères sur les dix prévus, une fois de plus, le gouvernement recule face au patronat à la fois pour la mise en œuvre mais aussi sur le caractère obligatoire de la fiche individuelle et ce à une semaine de discussion sur l’emploi dans les TPE-PME.

La confédération FO s’interroge par ailleurs sur les aspects indispensables de prévention en absence désormais de suivi individuel du salarié.

Sous prétexte de simplification, on peut craindre que les salariés concernés qui, au mieux, auraient pu partir à la retraite seulement deux ans plus tôt au maximum, ne puissent pas bénéficier pour un grand nombre de cette possibilité, en absence de suivi individuel mais aussi avec la modification prévue de certains facteurs.