En matière d'égalité professionnelle (dont on parle beaucoup et régulièrement), un constat s'impose : les branches et les entreprises se saisissent encore peu de la question de l’égalité professionnelle.

En atteste par exemple le bilan très insuffisant de la négociation collective sur le sujet.

Bien des branches et entreprises assujetties aux obligations de négocier sur l’égalité professionnelle ne respectent pas la loi. Lorsqu’un accord ou un plan d’action existe, il est fréquent qu’il ne crée pas de droit nouveau pour les salariés et foisonne de simples rappels à la loi et déclarations de principe ou d’intentions.

La confédération vient d'élaborer un guide à l'attention du réseau militant, conçu comme un outil d’appui pour être mieux armé sur le thème de l’égalité professionnelle, notamment lors des négociations de branche ou d’entreprise.