C’est en présence de Jean-Yves Le Drian, Ministre de la Défense que Jean-Bernard Lévy, président-directeur général de Thales, la CFDT et l’ensemble des autres organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC et CGT) ont signé l’accord négocié sur le « contrat de génération » du groupe Thales.

Durant toute cette négociation, la délégation CFDT a pesé de tout son poids pour faire avancer ses revendications afin que ce contrat de génération Thales permette l’embauche de nombreux jeunes tout en maintenant l’emploi des seniors, mais sans léser les salariés confrontés à des métiers pénibles en leur garantissant les mêmes droits, ceux qui avaient été négociés dans leur entreprise précédemment.

« Dans un contexte de crise économique persistante où l'emploi des jeunes et des seniors est préoccupant, avec un chômage toujours en hausse, cette négociation sur le contrat de génération (accord groupe relatif à l’engagement de Thales en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors et au soutien de la transmission des savoirs et des compétences) a permis de donner du contenu à ce dispositif et doit nous permettre d’œuvrer pour une insertion professionnelle durable des jeunes, un maintien dans l’emploi des seniors et une amélioration des conditions de travail avec l’apport de solutions alternatives aux métiers en situation pénibles qui génèrent pour tous les salariés, à plus ou moins longue échéance, des atteintes irréversibles à la santé ».

Les mesures pour l’insertion professionnelle des jeunes sont de plusieurs ordres, avec :

• 2 000 embauches de jeunes en CDI sur 3 ans ;
• augmentation des formations en alternance, passant de 3,8 % à 5 % de l’effectif global d’ici 2015 ;
• les recrutements qui s’opèrent désormais en CDI dans tout le groupe, sauf autorisation écrite du DRH société ;
• pour les nouveaux embauchés, mise en place d’un accueil spécifique et un accompagnement par un référent ;
• pour les alternants qui n’auront pas la possibilité d’être embauchés dans le groupe, un suivi spécifique d’aide à l’embauche sera effectué au niveau du territoire ;
• la création d’une « bourse Thales d’aide aux études » pour permettre chaque année à 20 jeunes d’acquérir un BTS ou un DUT ;
• la mise en place d’un partenariat concernant le dispositif GRL (garantie des risques locatifs) pour permettre aux jeunes embauchés ou alternants d’accéder plus facilement au logement du secteur locatif privé.

En ce qui concerne les seniors :

• 2 % du total des embauches dans le groupe seront réservés aux salariés de 55 ans et plus,
• Le taux d’emploi des salariés de 57 ans et plus sera de 15 % de l’effectif global d’ici 2015.

Plusieurs adaptations sont mises en place pour améliorer les conditions de travail des seniors notamment avec :

• pour l’ensemble des salariés seniors du groupe Thales un aménagement de la fin de carrière avec un « temps partiel à 80 %, payé 85 % » ;
• pour les métiers où la pénibilité est reconnue, une compensation en temps pour un départ anticipé à la retraite égale à un trimestre pour dix ans, plus un trimestre supplémentaire par tranche de 5 ans, des rachats de trimestres et la mise en place d’un temps partiel spécifique à 50 % payé 70 % ;
• pour les métiers difficiles (non reconnus par la loi en pénibilité), maintien des mesures négociées précédemment dans les filiales.

Concernant la transmission des savoirs et des compétences, cet accord prévoit des mesures pour développer et reconnaître le tutorat avec des moyens supplémentaires octroyés sur un budget complémentaire au plan de formation.