Après deux interruptions de séance, lors de la dernière réunion de négociation, la direction propose :

• une prise en charge de la totalité des cotisations mutuelles de base restant à charge pour les salariés concernés, soit 6,56 €/mois ;
• de porter la valeur de la prime de transport de 100 à 150 € ;
• la revalorisation de la prime d’été de 666 à 670 € ;
• la revalorisation de la prime de fin d’année de 1 274 à 1 290 €.

Concernant la demande de réintégration des 55 € de complément de salaire dans le salaire de base, obtenus lors de la grève de 2005, la direction a proposé :

• pour le personnel présent avant 2005, le maintien de 27,50 € en complément de salaire + une prime de 247,50 €, équivalant à 9 mois à 27,50 € ;
• Pour les salariés embauchés après la fin de conflit, la réintégration de la moitié des 55 €, soit 27,50 € dans le salaire de base.

Tous les adhérents et sympathisants UNSA sont convoqués à une réunion le mardi 26 mars, à 16h00 au local syndical, afin de consulter « la base » et parler de la suite à donner à cette avancée.

Reste que les embauches gelées en fin d'année 2012 le sont toujours et que rien ne laisse présager un déblocage alors que l'usine tourne à fond avec une vingtaine de personnes en moins !

Les ventes semblent pourtant bien avoir repris...