L'observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance vient de publier son enquête annuelle sur l'emploi et la formation continue dans le secteur de l'assurance. Retour sur les éléments clefs de 2011.

Les effectifs des sociétés d'assurances membres du GEMA (groupement des entreprises mutuelles d'assurances) et de la FFSA (Fédération française de sociétés d'assurances) s’élèvent à 147 750 salariés au 31 décembre 2011, en légère hausse de 0,2 %.

Les recrutements réalisés en 2011 sont demeurés à un niveau suffisamment élevé pour compenser les départs croissants à la retraite des baby-boomers. Le taux de nouveaux entrants est de 8,5 % de la population totale.

Toujours plus de cadres

L’augmentation de la part des cadres dans les effectifs du secteur se poursuit pour atteindre le taux de 43,7 %. Cette croissance traduit une exigence accrue d’expertise.

Depuis 2002, le taux de cadres dans la population totale a augmenté de 8,5 points. À noter que la croissance de la part des femmes parmi les cadres se poursuit pour tendre progressivement vers la parité.

Toujours plus de seniors

Les 55 ans et plus représentent près d’un salarié sur six, conséquence directe du baby-boom de l’après-guerre, conjugué au recul de l’âge de la retraite à taux plein.

Le nombre de salariés de 55 ans et plus a doublé en dix ans. Cette tranche d’âge représente 16 % de la population totale.

Les familles de métiers

Sans  surprise, la famille distribution et développement commercial (32,9 %) et la famille gestion des contrats ou prestations (27,5 %) mobilisent à elles seules près des deux tiers des effectifs de l’assurance.

Elles concentrent près de 60 % des embauches.

Zoom sur l’alternance

Après un palier en 2010 (16,7 %), la part des alternants dans les recrutements repart à la hausse pour atteindre 20,3 % en 2011.
Les femmes sont majoritaires aussi parmi les alternants, 60,9 % en 2011, soit un peu plus que dans la population totale de l’assurance (59,1 %).

La formation professionnelle continue profite à une proportion toujours élevée des salariés dans l’assurance, avec un taux d’accès de 73,8 % (contre 45,3 % àl’interprofessionnel).