Un accord handicap a été signé il y a quelques semaines entre la direction du groupe AG2R La mondiale et l’ensemble des syndicats représentatifs (CFDT, FO, CGC, CGT).

Cet accord, qui fixe un cadre général en faveur des personnes en situation de handicap, a été signé pour une durée de trois ans ; il représente une avancée certaine, l’ensemble des mesures visant à améliorer leur maintien dans l’emploi, l’insertion et l’accueil dans le groupe par un certain nombre de mesures très concrètes et des objectifs chiffrés.

Ainsi est-il acté que le groupe entend affirmer sa volonté :

• de mettre en œuvre l’ensemble des moyens adaptés à disposition pour permettre le maintien dans l’emploi de ses collaborateurs qui, à la suite de circonstances personnelles ou professionnelles, feraient face à une réduction d’aptitude et de les aider, à obtenir leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
• de s’engager dans une démarche volontariste de recrutement de collaborateurs en situation de handicap ;
• de continuer à assurer aux collaborateurs en situation de handicap, l’égalité des chances dans l’accès à la formation et à l’évolution professionnelle ;
• de favoriser l’accès à la formation supérieure des jeunes en situation de handicap afin de contribuer à leur insertion professionnelle :
  • par le recours à l’alternance ;
  • par l’accueil de stagiaires dans le cadre de leur cycle d’étude ou de la formation professionnelle ;
  • de contribuer aux efforts de formation en collaborant avec des structures « adaptées » ;
  • et par toute action pouvant aider les étudiants handicapés dans leurs choix d’orientation en matière d’études ou d’emploi.
• de poursuivre l’effort entrepris pour recourir au secteur protégé pour les achats de produits et prestations, par l’action conjointe de la direction des achats et la sensibilisation de l’ensemble des donneurs d’ordre ».

Afin de faciliter la fixation et la mise en œuvre des objectifs quantitatifs de recrutement, ainsi que pour l’établissement du budget spécifique qui en découle, l’accord sera décliné pour chacune des deux entités employeurs principales du groupe, à savoir le GIE AG2R et le GIE La Mondiale groupe.

• À noter, au-delà des différentes mesures ainsi actées, entre autres, l’introduction de la possibilité offerte aux salariés en situation de handicap et travaillant à temps partiel de demander la prise en charge par l’entreprise du supplément de cotisation patronale de retraite résultant d’une reconstitution de cotisations sur la base d’un temps plein, parmi les avancées réclamées de longue date par notre syndicat.